Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches SAP-Team und manage spannende Projekte weltweit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und umfangreiche SAP-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in einem Team, das kulturellen Wandel fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Leiten und Entwickeln des SAP-Teams (7 direkt + 7 in Matrix), bestehend aus funktionalen und technischen Mitarbeitern, über geografische Grenzen und Zeitzonen hinweg in enger Zusammenarbeit mit Matrixmanagern.
- Verantwortung für unsere SAP-Lösung und Bereitstellung von Führung für den täglichen Betrieb, die Roadmap und die Strategie.
- Agieren als Liefermanager für alle gelieferten Lösungen: Änderungsanfragen, Projekte, Incident Management, Prozessoptimierung/-automatisierung, Benutzersupport usw.
- Aufbau solider Arbeitsbeziehungen zu Geschäftsinteressengruppen und Verständnis der Geschäftsmodelle des Segments.
- Vertretung der SAP-Perspektive innerhalb der globalen Architektur, des Geschäftsprozess-Ökosystems, relevanter Gremien und der Benutzer-Community.
- Anwendung von Best Practices der Branche im Bereich ERP-Nachfragemanagement, Änderungsmanagement, agile Betriebsabläufe und Beitrag zur Etablierung eines gruppenweiten effizienten Betriebsmodells.
- Erhöhung der Standards und Förderung der SAP-Landschaft bei den Funktionsleitern für breite Akzeptanz.
- Förderung des kulturellen Wandels hin zur Benutzerakzeptanz digitaler Prozesse und Werkzeuge.
- Management von Lieferanten, Verträgen und Budget, das der SAP-Landschaft zugewiesen ist, in enger Zusammenarbeit mit anderen Liefermanagern, dem Architekturteam, Beschaffung, Recht usw.
- Aktive Unterstützung der Transformation der SAP-Architektur hin zur Cloud-Nutzung und Migration zu SAP S/4HANA.
- Beratung von Führungskräften zu Lösungen für geschäftliche Herausforderungen.
Ihre Qualifikationen
- Master-Abschluss in einem relevanten Bereich wie Informatik oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige berufliche Qualifikation.
- Tiefgehende Kenntnisse, SAP-zertifiziert in mindestens einem der folgenden Module: FI/CO, MM, SD, PP.
- Aufbau, Leitung und Entwicklung eines SAP-Kompetenzzentrums.
- Signifikante Erfahrung im Management eines SAP-Systems, einschließlich Support und Projektmanagement, einschließlich mehrerer Implementierungen.
- Nachweisliche Erfolge im Design, Setup, der Implementierung und dem Rollout von SAP S/4HANA-Systemen, insbesondere bei der Migration von einem SAP ECC zu einem S/4HANA-System in einem multigeografischen Setup.
- Signifikante Erfahrung im Management von Teams, die aus festangestellten Mitarbeitern, Beratern und Auftragnehmern (vor Ort und möglicherweise offshore) bestehen.
- Führungserfahrung mit global verteilten, funktionsübergreifenden Teams.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der oberen Führungsebene und Sicherheit in der Kommunikation auf allen Ebenen.
- Bevorzugte Erfahrung in einem ingenieurfokussierten Industrie- oder Fertigungsunternehmen.
- Interpersonelle und kulturelle Sensibilität.
- Planungs- und Organisationsfähigkeiten, um diese Fähigkeiten unabhängig und zielorientiert als Teil eines starken Teams zu nutzen.
- Proaktive Herangehensweise mit überzeugendem Auftreten und diplomatischen Kommunikationsfähigkeiten, um andere zu leiten und zu beraten, um die Situation zu verbessern.
- Vollständige Englischkenntnisse (geschäftsflüssig auf vertraglicher Ebene) sind unerlässlich.
- Gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Ihre Vorteile
- Strukturierter Einarbeitungsprozess.
- Flexible und hybride Arbeitsbedingungen.
- Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Teilnahme an berufsbezogenen Schulungen und Fortbildungen.
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Vielfältige und eigenverantwortliche Tätigkeiten und Aufgaben.
- Überdurchschnittliche Pensionskasse.
- Dynamisches, internationales Umfeld mit engagierten Mitarbeitern.
Head Of Sap Cc / Sap S/4Hana Arbeitgeber: BROMsolutions AG Biel
Kontaktperson:
BROMsolutions AG Biel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Of Sap Cc / Sap S/4Hana
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der SAP-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich auf SAP und digitale Transformation konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in relevante Zertifizierungen oder Schulungen, insbesondere in Bezug auf SAP S/4HANA. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Foren und Gruppen, die sich mit SAP-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue so deine Sichtbarkeit in der Community auf, was dir helfen kann, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Of Sap Cc / Sap S/4Hana
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und Projekten anführen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Hebe deine SAP-Expertise hervor: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den relevanten SAP-Modulen (FI/CO, MM, SD, PP) klar darstellst. Erwähne spezifische Projekte oder Implementierungen, bei denen du diese Kenntnisse angewendet hast, insbesondere im Zusammenhang mit SAP S/4HANA.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position zu erläutern und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, einen positiven Einfluss auszuüben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BROMsolutions AG Biel vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen SAP-Modulen vertraut, die für die Position relevant sind, insbesondere FI/CO, MM, SD und PP. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Führe Beispiele für Teamführung an
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast, insbesondere in einem internationalen oder matrixbasierten Umfeld. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von Talenten und der Förderung einer positiven Teamkultur.
✨Sprich über Veränderungsmanagement
Da die Rolle auch das Management von Veränderungen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Change Management zu sprechen. Erkläre, wie du kulturelle Veränderungen gefördert und digitale Prozesse implementiert hast, um die Benutzerakzeptanz zu steigern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Vision für die SAP-Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie du die SAP-Architektur in Richtung Cloud und S/4HANA-Migration transformieren würdest und welche Best Practices du anwenden würdest, um die Effizienz zu steigern.
