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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern, sowie Lohnabrechnung und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Die Brose Gruppe ist ein innovatives Unternehmen mit globaler Marktpräsenz und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, variable Arbeitszeiten und innovative Sozialleistungen für Gesundheit und Fitness.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit schneller Verantwortungsübernahme und persönlicher Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften und relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Gute SAP-HR-Kenntnisse und fließende Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Brose Gruppe wächst weltweit. Innovationen in Forschung und Entwicklung sowie strategische Investitionen sind die Basis für den Ausbau unserer Marktposition. Wir bieten Ihnen neue berufliche Perspektiven mit anspruchsvollen Aufgaben und schneller Verantwortungsübernahme.
Ihre Aufgaben
- Betreuung, Beratung sowie Förderung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens (inkl. Dokumentation und Systempflege)
- Vorbereitende Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Partner
- Verantworten und Begleiten des Such- und Auswahlprozesses der offenen Positionen durch interne und/oder externe Kandidaten (Beschaffungsfreigabe, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlung, Entgeltfindung, Onboarding veranlassen etc.)
- Unterstützung des Personalleiters bei der Implementierung verschiedener Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, einschließlich der Erarbeitung schlanker Lösungen für die effiziente Gestaltung der Prozesse und Aufgaben
- Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Personalaktionen (z. B. Einführungsveranstaltungen, Leistungsbeurteilungen, Feedbackgespräche, Vorsorgeuntersuchungen, Auswertungen für Behörden, Weiterbildungsplanung etc.), inklusive statistischer Auswertung und Kommentierung der Ergebnisse für Personalstatistiken und HR-Reports
- Durchführung individueller disziplinarischer Personalmaßnahmen und Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Erarbeitung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Konzepten und HR-Projekten
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Instrumente im Personalbereich
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau
- Relevante Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich
- Erste Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Projekten, hohe Affinität für Prozesse und HR-KPIs
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht
- Vorteilhaft: Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wirtschaftliches Denken und Handeln sowie Hands-On-Mentalität
- Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen sowie interkulturelle Kompetenz
- Gute SAP-HR-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
Mit unserer Brose-Arbeitswelt profitieren Sie von einer modernen Arbeitsumgebung:
- Flexibles Bürokonzept fördert offene Kommunikation und Effizienz
- Variable Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Ergebnisorientierte Vergütung und innovative Sozialleistungen in den Bereichen Gesundheit, Fitness und Betriebsgastronomie
Die Benefits variieren je nach Standort.
Kontaktperson:
Brose Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Brose in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Brose. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Personalentwicklung und -management beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Prozessaffinität
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über HR-KPIs und Prozessoptimierung zu erläutern. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse bei Brose verbessern könntest und bringe diese Ideen in Gespräche ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen der Brose Gruppe.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in der Betreuung und Entwicklung von Führungskräften sowie in der Lohnabrechnung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne spezifische Projekte oder Situationen, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen Format verfasst sind. Verwende klare, präzise Sprache und überprüfe auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brose Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und -beratung zeigen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Brose Gruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und Integration ins Team.
