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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fuhrparkstrategie mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Die Brose Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das weltweit wächst und neue Perspektiven bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, innovative Sozialleistungen und eine ergebnisorientierte Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Team mit offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und mehrjährige Erfahrung im Fuhrparkmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standortabhängige Benefits und ein flexibles Bürokonzept sorgen für eine optimale Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Brose Gruppe wächst weltweit. Innovationen in Forschung und Entwicklung sowie strategische Investitionen sind die Basis für den Ausbau unserer Marktposition. Wir bieten Ihnen neue berufliche Perspektiven mit anspruchsvollen Aufgaben und schneller Verantwortungsübernahme.
Ihre Aufgaben
- Strategie & Digitalisierung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Fuhrparkstrategie mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Einführung und Weiterentwicklung digitaler Tools für Fahrzeug-, Fahrer- und Kostenmanagement.
- Flottenmanagement: Analyse und Optimierung der Flottenstruktur.
- Evaluierung alternativer Antriebstechnologien und nachhaltiger Mobilitätslösungen.
- Verantwortung für Beschaffung, Verwaltung und Ausmusterung der Fahrzeugflotte (Deutschland).
- Überwachung externer Wartungs-/Reparaturprozesse und Koordination der integrierten Werkstatt.
- Koordination interner Fahrdienste (Management/Gesellschafter).
- Führung & Kommunikation: Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter aus dem Fuhrpark/Motorsport und dem Mitarbeiterfahrzeugleasing/Bikes.
- Ansprechpartner für interne Abteilungen und externe Dienstleister (Leasing, Versicherungen).
- Erstellung von Reports und Analysen für die Geschäftsführung.
- Förderung einer serviceorientierten und effizienten Arbeitsweise im Team.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Fuhrparkmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (auch Mobility Dienstleister, Autovermietung etc.) mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Fuhrparkverwaltung, Fahrzeugtechnik und relevanten gesetzlichen Vorschriften.
- Erfahrung in der Implementierung und Nutzung von Fuhrparkmanagement-Software.
- Hands-on Mentalität sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das flexible Bürokonzept fördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation und größtmöglicher Effizienz geprägt ist. Die variable Arbeitszeit gibt Ihnen ausreichend Spielraum zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere Mitarbeiter erhalten eine ergebnisorientierte Vergütung sowie innovative Sozialleistungen in den Bereichen Gesundheit, Fitness und Betriebsgastronomie. Die Benefits sind standortabhängig unterschiedlich.
Leiter Fuhrpark / Fleet Management (m/w/d) Arbeitgeber: Brose Careers
Kontaktperson:
Brose Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Fuhrpark / Fleet Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Fuhrparkmanagement und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Prozessoptimierung einbringen kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Kommunikation unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du Flottenanalysen durchgeführt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Effizienz zu steigern. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Fuhrpark / Fleet Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Brose Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter Fuhrpark hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Fuhrparkmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Digitalisierung und Prozessoptimierung ein und zeige deine Hands-on Mentalität.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen vollständig und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brose Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Fuhrparkmanagement, Fahrzeugtechnik und relevanten gesetzlichen Vorschriften vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Rolle erfordert Führungsverantwortung, also sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams geleitet und entwickelt hast, um eine serviceorientierte und effiziente Arbeitsweise zu fördern.
✨Betone deine analytischen Fähigkeiten
Analytische Fähigkeiten sind entscheidend für die Analyse und Optimierung der Flottenstruktur. Sei bereit, über spezifische Situationen zu sprechen, in denen du Daten analysiert und fundierte Entscheidungen getroffen hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner für interne Abteilungen und externe Dienstleister fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Kooperationen zu teilen.
