Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung in allen personalwirtschaftlichen Fragen sowie Planung von Personalmaßnahmen.
- Unternehmen: Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG, einer der größten Automobilzulieferer weltweit.
- Vorteile: Sichere Anstellung bis Ende 2028 mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem internationalen Team mit über 31.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalpolitik eines innovativen Unternehmens und entwickle Talente für die Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Aufgaben der Stelle:
- Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen (z. B. Personalentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, etc.)
- Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tariflicher Bestimmungen
- Gewährleistung eines qualitativen und quantitativen Personaleinsatzes (z. B. Führen von Vorstellungsgesprächen, Einstellungsentscheidung mit Fachvorgesetzten, Vertragsverhandlung, Einarbeitung)
- Entwicklung und Steuerung der operativen Personalpolitik und -planung für den Standort Sindelfingen entlang der HR-Prozesse in Absprache mit dem Werkleiter und dem Leiter Personal Deutschland (u.a. Nachfolgeplanung, Performance- und Talentmanagement)
- Umsetzung der globalen HR-Strategie und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung von Maßnahmen, Programmen und Richtlinien des Personals der Brose Gruppe
- Koordination der Inhouse-Betreuung der Zeitarbeitnehmer
- Verantwortung für die Personalentwicklung, Steuerung und Sicherstellen der Umsetzung der rein lokalen Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Audit-relevante Themen, Beauftragten-Wesen)
- Lohn- und Gehaltsgestaltung am Standort sowie vorbereitende Tätigkeiten für die monatliche Lohn-, Gehaltsabrechnung sowie Erledigung aller mit der Abrechnung zusammenhängenden Aufgaben, inkl. der Koordination einer korrekten Zeiterfassung
- Auswertung und Nachverfolgung von Personalkennzahlen und ggf. Einleitung von Maßnahmen sowie Erstellung und Kommentierung der Monatsberichte (KPI) an die Werkleitung
- Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Betriebsräten und für die Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, etc.), oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Industrieunternehmens oder im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
- Unternehmerisches Denken und Handeln, analytische und konsequente Vorgehensweise
- Kenntnisse SAP Modul HCM und SF wünschenswert
- Klare und präzise Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
- Ausgeprägte Hands-On Mentalität
- Hohes Maß an Flexibilität und pragmatische sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Personalverantwortlicher befristet bis Ende 2028 (m/w/d) Arbeitgeber: Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
Brose ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und offene Kommunikation fördert, sowie attraktiven Benefits und einem klaren Fokus auf Work-Life-Balance, ist Brose der ideale Ort für Fachkräfte, die in der Automobilindustrie einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverantwortlicher befristet bis Ende 2028 (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortlicher befristet bis Ende 2028 (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
