Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Recruiting-Prozess und proaktive Suche nach Top Talenten für Senior- und Executive-Positionen.
- Unternehmen: Die Brose Gruppe ist ein international erfolgreicher Mechatronikspezialist mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Bürokonzepte und attraktive, leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und fundierte Kenntnisse in Boolean-Suchstrings sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben und schnelle Verantwortungsübernahme in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Brose Gruppe gestaltet seit über 100 Jahren die Mobilität der Zukunft mit – innovativ, nachhaltig und weltweit vernetzt. Als international erfolgreicher Mechatronikspezialist bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, schnelle Verantwortungsübernahme und berufliche Perspektiven mit vielfältigen Entwicklungschancen.
Aufgaben der Stelle
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess ausgewählter Fach- und Führungspositionen in Deutschland
- Proaktive Suche, zielgruppengerechte Ansprache und Selektion von Top Talenten für Senior- und Executive-Positionen national und global
- Nutzung und Weiterentwicklung der Sourcing Kanäle (u.a. Datenbanken, Jobbörsen, Social Media und persönlichen Netzwerken) zur Besetzung von konkreten Positionen
- Qualifizierte Vorselektion von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten im Rahmen von strukturierten Telefoninterviews, inkl. Kandidatenbeurteilung und -präsentation
- Enge Zusammenarbeit und Beratung von Schnittstellen auf allen Hierachieebenen
- Kontinuierliche Beobachtung von Recruiting- und Sourcing-Trends sowie Konzeption und Implementierung neuer, effektiver Strategien und Kanäle
Profil der Stelle
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, z.B. Weiterbildung Personalkauffrau / Personalkaufmann mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing
- Idealerweise Erfahrung im Executive Search und dem Umgang mit Top-Level Kandidaten
- Fundierte Kenntnisse in der Erstellung komplexer Boolean-Suchstrings sowie sicherer Umgang mit gängigen Sourcing-Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Serviceorientierung sowie ein selbstständiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit dem Bewerbermanagement-System (ATS) SAP SuccessFactors von Vorteil
Benefits
Mit unserer Brose Arbeitswelt bieten wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung: Das flexible Bürokonzept fördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation geprägt ist. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie innovative Zusatzleistungen wie Gesundheits- und Fitnessangebote, eine hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Benefits können je nach Standort variieren.
Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Brose Group
Die Brose Gruppe bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Bürokonzepten und attraktiven Gesundheitsangeboten. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Deutschland und fördert offene Kommunikation sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Benefits variieren je nach Standort und bieten zusätzliche Anreize für Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Brose Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Brose Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Brose Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brose Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Brose Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
