Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Brose Sitech GmbH - ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein 13. Monatsgehalt.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Teammitgliedern und Ansprechpartner für Fachbereiche zu Recruiting-Fragestellungen
- Unterstützung der Hiring Manager bei der Vorbereitung für das Headcount Meeting und der damit verbundenen Erstellung der Personalanforderungen
- Eigenverantwortliche Erstellung und zielorientierte Veröffentlichung der internen und externen Stellenanzeigen auf Basis der Personalanforderungen
- Eigenverantwortliche Durchführung sowie Weiterentwicklung (z.B. KI-Unterstützung) von Active Sourcing und zielgerichtetem Recruiting für Stellen im Tarifbereich
- Durchführung von internen und externen mehrsprachigen Vorstellungsgesprächen vorrangig höherwertiger Positionen im Tarifbereich und in Vertretung für den außertariflichen Bereich
- Abschluss des Einstellvorgangs durch Anhörung des Betriebsrates, Vertragsvorbereitung, Vertragsunterschrift sowie systemseitige Anlage in SAP
- Verantwortung für die Aufrechterhaltung einer positiven "Candidate Experience"
- Proaktives Screening des bestehenden Kandidatenpools zur Besetzung von Vakanzen
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen sowie in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Eigeninitiative, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
Wir bieten Ihnen
- 35-Stunden-Woche
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- Mobile Arbeit
- Betriebsrente
- Tarifliche Zusatzvergütung oder (anteilige) Umwandlung in Freistellungstage
- Diensthandy (auch zur privaten Nutzung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fahrzeug-Leasing
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits
- Verpflegung auf dem Werksgelände (inkl. Subventionierung)
- Mitarbeiter-Parkplatz
- Kooperation mit Vereinen, Verbänden/Einrichtungen
Starten Sie ab sofort bei der Brose Sitech GmbH. Wir freuen uns auch über eine Bewerbung zu einem späteren Einstiegstermin. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über folgende Adresse: bewerbung-deutschland@brose-sitech.com
Ihr Kontakt
Marc Schulze
People Management
E bewerbung-deutschland@brose-sitech.com
Brose Sitech GmbH
Stellfelder Straße 46
38442 Wolfsburg
Deutschland
www.brose-sitech.com
Recruiting-Partner (m/w/d) in Braunschweig Arbeitgeber: Brose Sitech GmbH
Die Brose Sitech GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wolfsburg eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir durch attraktive Zusatzleistungen wie ein 13. Monatsgehalt, mobiles Arbeiten und betriebliche Gesundheitsmanagement-Programme ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Zudem bieten wir vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine subventionierte Verpflegung auf dem Werksgelände, was die Arbeit bei uns besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting-Partner (m/w/d) in Braunschweig erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Brose Sitech GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Partner (m/w/d) in Braunschweig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Brose Sitech GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Brose Sitech GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brose Sitech GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Brose Sitech GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
