Auf einen Blick
- Aufgaben: Sich um die Gehaltsabrechnung kümmern und HR-Systeme optimieren.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Fribourg.
- Vorteile: Parkplatz, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit Fokus auf Lösungen und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
CDI – Fribourg, centre ville avec mise à disposition d'une place de parc et très accessible en transport en commun (5 jours sur site sauf imprévu). Brosy Partners accompagne l'un de ses clients, un groupe international de près de collaborateurs, dans le recrutement d'un(e) Spécialiste Paie & SIRH. Dans un contexte de transformation digitale et d'optimisation des processus RH, vous rejoignez un centre opérationnel basé en Suisse et intervenez au cœur des enjeux liés à la fiabilité des cycles de paie et à la modernisation des systèmes d'information RH.
Rattaché(e) à la DSI et en lien étroit avec les équipes RH et paie locales, vous jouez un rôle à la fois technique, fonctionnel et opérationnel.
Vos principales responsabilités :
- Garantir la fiabilité des cycles mensuels de paie et assurer leur conformité légale
- Superviser la paie des expatriés en coordination avec les fiduciaires locales
- Participer aux clôtures mensuelles et au reporting social groupe
- Administrer, paramétrer et optimiser les outils SIRH (type Sage HRM, AGIRH, etc.)
- Assurer le support opérationnel et la formation des équipes paie
- Contribuer activement aux projets de migration et de transformation des SI paie
- Produire des tableaux de bord et indicateurs de pilotage social
Profil recherché :
- Formation en gestion de la paie, administration du personnel ou équivalent
- Minimum 5 ans d'expérience en paie et SIRH, idéalement en environnement industriel ou international
- Solide maîtrise des processus de paie et des outils RH
- Anglais professionnel requis
- Rigueur, sens du service, capacité à travailler en environnement multiculturel
Ce poste s'adresse à un profil terrain, structuré et orienté solution, souhaitant évoluer dans un groupe international engagé dans une dynamique de transformation.
Spécialiste paie et SIRH F/H Arbeitgeber: Brosy Partners
Brosy Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und Prozessoptimierung im HR-Bereich fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage in Fribourg mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr und einem Parkplatz, was Ihre tägliche Pendelzeit erheblich erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste paie et SIRH F/H erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brosy Partners aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brosy Partners, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste paie et SIRH F/H mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brosy Partners klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brosy Partners vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brosy Partners die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
