Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalprozesse und betreue unsere Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungszyklus.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle die Personalarbeit aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Du hast Erfahrung im Personalwesen, kennst dich im Arbeitsrecht aus und möchtest Personal nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Verwaltung in Saarbrücken einen HR Generalist / HR Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, der unsere 145 Mitarbeitenden kompetent betreut, unsere Führungskräfte unterstützt und unsere Personalprozesse eigenverantwortlich weiterentwickelt.
In dieser verantwortungsvollen Position bist du zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Beschäftigungszyklus – vom Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalbetreuung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Deine Aufgaben
- Personaladministration
- Eigenständige Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten und Personalunterlagen
- Bearbeitung und Kontrolle personaladministrativer Vorgänge
- Recruiting & Personalgewinnung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Personalbetreuung & Mitarbeiterführung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und vertraglichen Fragestellungen
- Betreuung sämtlicher Beschäftigungsgruppen – von Aushilfen und Minijobbern über Werkstudenten und Auszubildende bis hin zu Teil- und Vollzeitkräften
- Durchführung von Mitarbeiter- und Krankenrückkehrgesprächen
- Arbeitsrecht & Compliance
- Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere Abmahnungen und Kündigungen
- Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente und interner Arbeitsanweisungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Prozesse
- Zeitwirtschaft & operative Steuerung
- Prüfung von Schicht- und Stundenmodellen sowie Verwaltung von Überstunden
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen, insbesondere des monatlichen Überstundenberichts
- Personalprozesse & Weiterentwicklung
- Eigenständige Weiterentwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Weiterentwicklung von Strukturen, Standards und Abläufen im Personalbereich
- Überwachung und Einhaltung definierter KPI‘s
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
- Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und in der Personaladministration
- Sicherer und souveräner Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit gängigen Personal- oder Zeiterfassungssystemen
Das bieten wir dir
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung bei der Übernahme deiner Aufgaben
- Attraktive und faire Vergütung
- 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Möglichkeit einzelne Tage im Homeoffice zu arbeiten, Sachbezugskarte
Deine Bewerbung
Du möchtest Verantwortung übernehmen, Menschen begleiten und unsere Personalarbeit aktiv weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte sende uns deinen Lebenslauf sowie deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Brot & Sinne GmbH
Kurt-Schumacher-Straße 40
66130 Saarbrücken
Jennifer Frantz
j.frantz@brotundsinne.de
HR-Generalist / HR-Manager in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: Brot & Sinne
Die Brot & Sinne GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position im Personalwesen bietet, sondern auch einen großen Gestaltungsspielraum und ein kollegiales Arbeitsumfeld in Saarbrücken. Mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und schafft eine wertschätzende Kultur, die auf kurzen Entscheidungswegen basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist / HR-Manager in Vollzeit oder Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brot & Sinne aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brot & Sinne, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / HR-Manager in Vollzeit oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brot & Sinne klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brot & Sinne vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brot & Sinne die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
