Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen und Umsetzung von Change-Maßnahmen.
- Unternehmen: PLATH, ein führendes Unternehmen für innovative Kommunikationssysteme mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Zuschüsse für Kinderbetreuung und regelmäßige Inhouse-Massagen.
- Weitere Informationen: Exklusive Events und individuelle Karriereförderung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernen Konzepten und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
PLATH zählt weltweit zu den führenden Anbietern von innovativen und anspruchsvollen High-End-Systemen für die Kommunikationsaufklärung - mit dem Ziel der ganzheitlichen datenbasierten Krisenfrüherkennung. An unserem Stammsitz in Hamburg entwickeln wir mit unseren rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intelligente Hard- & Softwarelösungen für die automatisierte Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung und Auswertung von Massendaten in Echtzeit. Somit decken wir den gesamten Aufklärungszyklus ab und unterstützen unsere Kunden dabei, die Welt zu einem sicheren Ort zu machen.
Verantwortlichkeiten:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
- Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
- Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen
- Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in einer Matrixorganisation, oder vergleichbar (z. B. Wachstum oder Transformation)
- Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung im Change - und Projekt Management
- Offenes, analytisches Mindset gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- Zentrale Lage in Hamburgs City Süd mit perfekter Anbindung (Berliner Tor/Hammerbrook)
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle
- Zu-/Verkauf von Urlaubstagen möglich
- Jährliche Gehaltsüberprüfung
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
- Zuschüsse für Bahn- und AutofahrerInnen (Deutschland-Ticket vs. Tankgutscheine)
- Pluxee Restaurant-Pässe
- Urban Sports Club
- Jobrad
- Regelmäßige bezuschusste Inhouse-Massagen
- Mental Health Coaching durch externen Anbieter
- Corporate Benefits
- Sabbatical-Möglichkeit
- Strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm
- Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne und ein vielfältiges Angebot aus dem PLATH Campus
- Exklusive Events & Sportaktionen (z. B. Teamevents, Sommer-/Weihnachtsfeier, After-Work, Firmenläufe, etc.)
(Senior) HR Business Partner (m/w/d). Job in Hamburg Move Collective Jobs Arbeitgeber: Broughton Group
PLATH bietet als Arbeitgeber eine einzigartige Kombination aus internationalem Flair und familiärer Atmosphäre, ideal für Fachkräfte im HR-Bereich. Mit einer zentralen Lage in Hamburg, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Zuschüssen zur Kinderbetreuung und individuellen Entwicklungsplänen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamgeist großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d). Job in Hamburg Move Collective Jobs erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Frag nach, ob es Möglichkeiten für ein Praktikum oder eine Hospitation gibt. Das zeigt dein Engagement und kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten und den perfekten Job für dich finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d). Job in Hamburg Move Collective Jobs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als (Senior) HR Business Partner passen.
Klarheit ist König:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Broughton Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über PLATH und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kommunikation und Zusammenarbeit verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte beraten oder Change-Management-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analysiere HR-Kennzahlen
Sei bereit, über relevante HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese analysiert hast, um Handlungsempfehlungen abzuleiten. Das zeigt dein analytisches Mindset und deine proaktive Herangehensweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
