Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und fördere ein positives Betriebsklima.
- Unternehmen: Internationale Firma mit spannenden Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und interessante Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 7 Jahre Erfahrung.
Ihre Aufgabe
Der HR Business Partner unterstützt die Geschäftsbereiche von BRP-Rotax mit Schwerpunkt Operations/Produktion und fungiert als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Führungskräfte zu Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und Compliance.
Hauptaufgaben
Enge Zusammenarbeit mit Produktions- und Operations-Führungskräften.
Beratung der Führungskräfte in HR-Themen des Tagesgeschäfts.
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Bearbeitung komplexer Mitarbeiter- und Konfliktfälle.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
Unterstützung im Performance Management sowie bei Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
Förderung eines positiven Betriebsklimas gemeinsam mit Management, Betriebsrat und Mitarbeitenden.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
Spezialisierung im Arbeitsrecht von Vorteil.
Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Umfeld.
Fundierte Kenntnisse in Vergütung, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Arbeitsrecht.
Wir bieten
Sie erhalten eine spannende Position in einem internationalen Unternehmen mit vielen interessanten Benefits und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Mindestgehalt für diese Position liegt gemäß dem Kollektivvertrag der Metallindustrie bei EUR 64.829,96 brutto/Jahr.
Abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung bieten wir ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt mit entsprechender Überzahlung.
Die Details dazu besprechen wir sehr gerne persönlich im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses.
Das BRP Rotax Team freut sich auf Ihre Online-Bewerbung https://careers. brp. com/global/de/job/35444/HR-Business-Partner-Operations-m-f-d BRP-Rotax Gmb H & Co KG | Rotaxstraße 1 | 4623 Gunskirchen
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Leiter/in - Personal Arbeitgeber: BRP-Rotax GmbH & Co KG
Als Arbeitgeber in der dynamischen Power-Sport-Branche bietet unser Unternehmen in Gunskirchen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt, und bieten attraktive Benefits sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich geschätzt und motiviert fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in - Personal erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BRP-Rotax GmbH & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BRP-Rotax GmbH & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in - Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BRP-Rotax GmbH & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRP-Rotax GmbH & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BRP-Rotax GmbH & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
