HR Business Partner Operations (m/f/d)

HR Business Partner Operations (m/f/d)

Gunskirchen Vollzeit 64829 - 64829 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze die Betriebsführung in HR-Themen und entwickle Lösungen für Mitarbeiterbelange.
  • Unternehmen: BRP-Rotax, ein innovatives Unternehmen im Bereich Powersports-Technologie.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Perspektiven und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Innovation und nachhaltige Mobilität.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten.
  • Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64829 - 64829 € pro Jahr.

International, innovativ, bahnbrechend: Wir bei BRP-Rotax sind Teil des globalen Unternehmens BRP und leidenschaftlich daran interessiert, die aufregendsten Powersportfahrzeuge der Welt voranzubringen. Technologischer Fortschritt und nachhaltige Mobilität sind unser Antrieb. Sind Sie bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?

Bei BRP-Rotax können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Antriebstechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine Vielzahl von Entwicklungsperspektiven erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie.

Der HR Business Partner (HRBP) unterstützt die Geschäftsbereiche von BRP-Rotax mit einem starken Fokus auf Operations (blaue und weiße Mitarbeiter) und bringt die Geschäftsziele mit den Anforderungen an die Belegschaft und die Menschen auf dem Shopfloor in Einklang. Der ausgewählte Kandidat wird ein vertrauenswürdiger Berater für das Management sein und praktische, lösungsorientierte HR-Beratung zu Themen wie Personalplanung, Leistungs- und Talentmanagement, Engagement und Mitarbeiterbeziehungen sowie Arbeitsrecht und Compliance bieten. Die Rolle arbeitet bereichsübergreifend mit HR-Funktionen zusammen, um wertschöpfende Dienstleistungen im Einklang mit operativen und geschäftlichen Zielen zu erbringen. Er/Sie hat ein fundiertes Verständnis der Produktionsprozesse, der Struktur der Belegschaft, der Kostentreiber, der operativen Herausforderungen, der Kultur und des Wettbewerbsumfelds der Geschäftseinheit, um die nachhaltige Unternehmensleistung effektiv zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

  • Enger Kontakt zu den Betriebs- und Produktionsleitern, um personalbezogene Themen zu unterstützen.
  • Beratung des Managements in täglichen HR-Angelegenheiten und Bereitstellung pragmatischer und operativer HR-Beratung, die auf die Geschäfts- und Produktionsbedürfnisse abgestimmt ist.
  • Analyse von HR-Trends und wichtigen Kennzahlen (z.B. Personalbestand, Abwesenheit, Fluktuation, Überstunden) in Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Entwicklung geeigneter Lösungen, Programme und Richtlinien.
  • Management und Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich disziplinarischer Angelegenheiten, Beschwerden und Konfliktsituationen; Durchführung gründlicher, objektiver und konformer Untersuchungen.
  • Sicherstellung eines fundierten Wissens und der Anwendung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen und internen Vorschriften, um rechtliche Risiken zu minimieren und vollständige Compliance zu gewährleisten; enge Zusammenarbeit mit dem Legal HR Manager und den Betriebsräten nach Bedarf.
  • Praktische Unterstützung der Linienmanager im Performance Management, einschließlich Feedback, Coaching, Korrekturmaßnahmen und Entwicklungsgesprächen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management, den Betriebsräten und den Mitarbeitern zur Förderung konstruktiver Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und eines positiven Klimas auf dem Shopfloor.

Qualifikationen

  • Abschluss (Bachelor oder höher) in HR, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
  • Eine Spezialisierung im Arbeitsrecht stellt einen starken Vorteil dar, um die Rolle erfolgreich auszufüllen.
  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP in einem komplexen Umfeld in relevanten Branchen.
  • Fundierte Kenntnisse in mehreren Disziplinen des Personalwesens, einschließlich Vergütungspraxis, Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und Gewerkschaftsbeziehungen, Leistungsmanagement sowie den jeweiligen Bundes- und Landesarbeitsgesetzen.

Wir bieten eine spannende Position in einem internationalen Unternehmen mit vielen interessanten Vorteilen. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 64.829,96 € brutto/Jahr gemäß dem sehr attraktiven Tarifvertrag der Metallindustrie. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.

Mobilität transformieren. Antriebstechnologie schaffen, die intelligenter, sauberer, sicherer und leichter ist. Dafür brennen wir bei BRP-Rotax, und wir tun dies, indem wir erstklassige Antriebssysteme schaffen. Wir sind ein führender OEM in der globalen Freizeit- und Powersportindustrie mit umfassenden Fähigkeiten in Design, Entwicklung, Test und Herstellung komplexer Antriebssysteme. Unser Name steht für Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit. Innovation ist unser Antrieb, und wir treiben Innovation voran. Träumen Sie groß und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität bei BRP-Rotax.

HR Business Partner Operations (m/f/d) Arbeitgeber: BRP-Rotax

BRP-Rotax ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gunskirchen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Teamarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen und einer Vielzahl von Benefits, die das Arbeiten bei uns nicht nur lohnenswert, sondern auch erfüllend machen.

B

Kontaktdaten:

BRP-Rotax Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Operations (m/f/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BRP-Rotax aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch BRP-Rotax, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Operations (m/f/d) mit Bravour zu bestehen

HR-Management
Arbeitsrecht
Mitarbeiterbeziehungen
Leistungsmanagement
Organisationsentwicklung
Datenanalyse
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BRP-Rotax klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRP-Rotax vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BRP-Rotax die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!