Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere HR-Teams bei der Entwicklung von Lösungen für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Unternehmen: BRP-Rotax, ein innovatives Unternehmen in der Powersports-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Perspektiven und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64829 - 64829 € pro Jahr.
International, innovativ, bahnbrechend: Wir bei BRP-Rotax sind Teil des globalen Unternehmens BRP und leidenschaftlich daran interessiert, die aufregendsten Powersportfahrzeuge der Welt voranzubringen. Technologischer Fortschritt und nachhaltige Mobilität sind unser Antrieb. Sind Sie bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?
Bei BRP-Rotax können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Antriebstechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine Vielzahl von Entwicklungsperspektiven erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie.
Für unsere dynamischen HR-Teams in Gunskirchen suchen wir derzeit einen HR Business Partner Operations (m/w/d). Der HR Business Partner (HRBP) unterstützt die Geschäftsbereiche von BRP-Rotax mit einem starken Fokus auf die Betriebsabläufe (blaue und weiße Kragenmitarbeiter) und bringt die Geschäftsziele mit den Anforderungen an die Belegschaft und die Menschen am Shopfloor in Einklang.
Der ausgewählte Kandidat wird ein vertrauenswürdiger Berater für das Management sein und praktische sowie lösungsorientierte HR-Beratung zu Themen wie Personalplanung, Leistungs- und Talentmanagement, Engagement und Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht und Compliance bieten. Die Rolle arbeitet bereichsübergreifend mit HR-Funktionen zusammen, um wertschöpfende Dienstleistungen im Einklang mit operativen und geschäftlichen Zielen zu erbringen. Er/Sie hat ein fundiertes Verständnis der Produktionsprozesse, der Struktur der Belegschaft, der Kostentreiber, der betrieblichen Herausforderungen, der Kultur und des Wettbewerbsumfelds der Geschäftseinheit, um die nachhaltige Unternehmensleistung effektiv zu unterstützen.
Zu den weiteren Aufgaben unseres HRBP Operations gehören:
- Enger Kontakt zu Betriebs- und Produktionsleitern zur Unterstützung von personalbezogenen Themen.
- Beratung des Managements in täglichen HR-Angelegenheiten und Bereitstellung pragmatischer und operativer HR-Beratung, die auf die Geschäfts- und Produktionsbedürfnisse abgestimmt ist.
- Analyse von HR-Trends und wichtigen Kennzahlen (z.B. Personalbestand, Abwesenheit, Fluktuation, Überstunden) in Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Entwicklung geeigneter Lösungen, Programme und Richtlinien.
- Management und Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich disziplinarischer Angelegenheiten, Beschwerden und Konfliktsituationen; Durchführung gründlicher, objektiver und konformer Untersuchungen.
- Sicherstellung eines fundierten Wissens und der Anwendung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen und internen Vorschriften zur Reduzierung rechtlicher Risiken und Gewährleistung der vollständigen Compliance; enge Zusammenarbeit mit dem Legal HR Manager und den Betriebsräten nach Bedarf.
- Praktische Unterstützung der Führungskräfte im Performance Management, einschließlich Feedback, Coaching, Korrekturmaßnahmen und Entwicklungsgesprächen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management, den Betriebsräten und den Mitarbeitern zur Förderung konstruktiver Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und eines positiven Klimas am Shopfloor.
Qualifikationen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in HR, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen. Eine Spezialisierung im Arbeitsrecht stellt einen starken Vorteil dar, um die Rolle erfolgreich auszufüllen.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP in einem komplexen Umfeld in relevanten Branchen.
- Fundierte Kenntnisse in mehreren Disziplinen des Personalwesens, einschließlich Vergütungspraxis, Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und Gewerkschaftsbeziehungen, Leistungsmanagement sowie Bundes- und Landesarbeitsrecht.
Wir bieten:
Sie erhalten eine spannende Position in einem internationalen Unternehmen mit vielen interessanten Vorteilen. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 64.829,96 € brutto/Jahr gemäß dem sehr attraktiven Kollektivvertrag der Metallindustrie. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
Mobilität transformieren. Antriebstechnologie schaffen, die intelligenter, sauberer, sicherer und leichter ist. Dafür brennen wir bei BRP-Rotax, und wir tun dies, indem wir erstklassige Antriebssysteme schaffen. Wir sind ein führender OEM in der globalen Freizeit- und Powersportindustrie mit umfassenden Fähigkeiten in Design, Entwicklung, Test und Herstellung komplexer Antriebssysteme. Unser Name steht für Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit. Innovation ist unser Antrieb, und wir treiben Innovation voran. Träumen Sie groß und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität bei BRP-Rotax.
HR Business Partner — Operations & Shopfloor Impact Arbeitgeber: BRP-Rotax
BRP-Rotax ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Gunskirchen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Teamarbeit. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen und einer Vielzahl von Benefits, die das Arbeiten bei uns nicht nur lohnenswert, sondern auch erfüllend machen.
