Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzplanung und Berichterstattung für die EMEA-Region.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Finanzsektor mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Zukunft eines dynamischen Unternehmens in der EMEA-Region.
- Qualifikationen: Abschluss in Finanzen oder verwandten Bereichen; 7-10 Jahre Erfahrung im FP&A.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir suchen einen talentierten FP&A Manager, EMEA, der die Finanzplanung, Prognose, Berichterstattung und Geschäftspartnerschaftsaktivitäten für die EMEA-Region leitet.
Finanzplanung und Prognose
- Leitung des jährlichen Budgetierungsprozesses für EMEA, Koordination der Eingaben über Funktionen (Vertrieb, Marketing, Einzelhandelsbetrieb, Volumenplanung, Preisgestaltung), um genaue und abgestimmte Finanzpläne zu erstellen.
- Entwicklung, Pflege und Verbesserung von Finanzmodellen zur Unterstützung der kurzfristigen und langfristigen Prognose von Einnahmen, Rabatten, Margen, Gemeinkosten und Personal.
- Durchführung von Szenarioplanungen und Was-wäre-wenn-Analysen (z. B. Volumen, Preisgestaltung, FX, Inflation, Kostenstruktur), um die Geschäftswiderstandsfähigkeit zu bewerten und strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Managementberichterstattung und Datenanalyse
- Entwicklung und Pflege analytischer Berichtslösungen mit SQL, Snowflake, Knime und Power BI zur Verbesserung der Selbstbedienungsberichterstattung und Entscheidungsunterstützung.
- Durchführung von Ad-hoc-Finanzanalysen zur Unterstützung kommerzieller Entscheidungen, Investitionen, organisatorischer Veränderungen und strategischer Initiativen.
- Erstellung hochwertiger Präsentationen und Materialien auf Führungsebene mit klaren Erzählungen, Erkenntnissen und Empfehlungen für das obere Management und die Stakeholder.
Geschäftspartnerschaft und Kompetenzaufbau
- Agieren als vertrauenswürdiger Finanzgeschäftspartner für die funktionalen Leiter in EMEA, Bereitstellung finanzieller Einblicke, Herausforderungen und Leitlinien zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen.
- Förderung von Verantwortung und Rechenschaftspflicht für die finanzielle Leistung in den Abteilungen, Förderung einer Kultur der Transparenz und Kostendisziplin.
- Mentoring und Entwicklung des FP&A-Teams, Förderung starker analytischer und geschäftlicher Partnerschaftskompetenzen.
EMEA Controlling und Governance
- Unterstützung der Prüfungsanforderungen und Sicherstellung der Ausführung von SOX-Kontrollen, einschließlich der Einhaltung der genehmigten Richtlinien und internen Kontrollstandards in EMEA.
- Beitrag zur Prognose des Umsatz-Cashflows und zur CapEx-Planung für die Region.
Prozessverbesserung
- Identifizierung, Teilen und Implementierung von Best Practices für Finanzautomatisierung und KI in EMEA zur Verbesserung der Prognosegenauigkeit, Berichterstattungseffizienz und Abschlussfristen.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von FP&A-Prozessen, -Tools und -Datenqualität, Reduzierung manueller Arbeiten und Steigerung des analytischen Wertes.
Qualifikationen
- Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; MBA, CFA oder gleichwertige Qualifikation ist von Vorteil.
- 7 bis 10 Jahre Erfahrung in FP&A und Finanzgeschäftspartnerschaft, einschließlich mindestens 5 Jahren in einer Managerrolle innerhalb einer internationalen, matrixartigen Organisation.
- Starkes Verständnis des P&L-Managements, der Prognose, Budgetierung und finanziellen Modellierung.
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit praktischer Erfahrung in SQL, Power BI oder ähnlichen Daten- und Analysetools.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen, komplexe finanzielle Themen klar zu kommunizieren und effektiv in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
- Erfahrung in einer multikurrency- und multikountry-EMEA-Umgebung ist ein großer Vorteil.
- Proaktive, strukturierte und detailorientierte Denkweise mit einer Orientierung zur kontinuierlichen Verbesserung.
FP&A Manager, EMEA Arbeitgeber: BRP
Als FP&A Manager für die EMEA-Region bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und transparenten Unternehmenskultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung sowie innovativen Ansätzen zur Prozessverbesserung, die Ihre analytischen Fähigkeiten weiter fördern. Darüber hinaus unterstützen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitsmodelle, um sicherzustellen, dass Sie sowohl beruflich als auch privat erfolgreich sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so FP&A Manager, EMEA erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich mit typischen Fragen für FP&A-Manager vertraut und überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe auch, komplexe finanzielle Themen einfach zu erklären – das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FP&A Manager, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des FP&A Managers in unser Team passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten:Da die Rolle viel mit Datenanalyse zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du analytische Tools wie SQL oder Power BI genutzt hast. Erkläre, wie du damit zur Entscheidungsfindung beigetragen hast – das wird uns beeindrucken!
Mach es persönlich:Vergiss nicht, einen persönlichen Touch in dein Anschreiben zu bringen. Erzähl uns, warum du Teil von StudySmarter werden möchtest und was dich an der Position reizt. Wir suchen nach Menschen, die wirklich zu unserer Kultur passen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRP vorbereitet
✨Verstehe die Finanzmodelle
Mach dich mit den finanziellen Modellen vertraut, die du in der Rolle des FP&A Managers verwenden wirst. Sei bereit, deine Erfahrungen mit der Entwicklung und Pflege solcher Modelle zu teilen und zeige, wie du diese zur Unterstützung von Prognosen und Budgetierungen eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf Szenarioanalysen vor
Da Szenario-Planung ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du Beispiele für frühere Analysen parat haben. Überlege dir, wie du verschiedene Faktoren wie Preisgestaltung oder Währungswechsel in deine Überlegungen einbeziehen würdest und sei bereit, diese Ansätze im Interview zu diskutieren.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SQL, Power BI und anderen Analysetools hervorhebst. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispiel vor, das zeigt, wie du analytische Berichterstattungslösungen entwickelt hast, um Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da Mentoring und Teamentwicklung Teil der Rolle sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team gefördert hast und welche Erfolge daraus resultierten.
