Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Betriebsführung in HR-Themen und fördere eine positive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit spannenden Vorteilen und einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Perspektiven und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem komplexen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Der HR Business Partner (HRBP) unterstützt die Geschäftsbereiche von BRP-Rotax mit einem starken Fokus auf Operations (blaue und weiße Mitarbeiter) und stimmt die Geschäftsziele mit den Anforderungen an die Belegschaft und die Mitarbeiter auf dem Shopfloor ab. Der ausgewählte Kandidat wird ein vertrauenswürdiger Berater für das Management sein und praktische, lösungsorientierte HR-Beratung zu Themen wie Personalplanung, Leistungs- und Talentmanagement, Engagement und Mitarbeiterbeziehungen sowie Arbeitsrecht und Compliance bieten. Die Rolle arbeitet bereichsübergreifend mit HR-Funktionen zusammen, um wertschöpfende Dienstleistungen im Einklang mit operativen und geschäftlichen Zielen zu erbringen. Sie haben ein solides Verständnis der Produktionsprozesse, der Struktur der Belegschaft, der Kostentreiber, der operativen Herausforderungen, der Kultur und des Wettbewerbsumfelds der Geschäftseinheit, um die nachhaltige Unternehmensleistung effektiv zu unterstützen.
Verantwortlichkeiten
- Enger Kontakt zu den Führungskräften in den Bereichen Operations und Produktion, um personalbezogene Themen zu unterstützen.
- Beratung des Managements in täglichen HR-Angelegenheiten und Bereitstellung pragmatischer und operativer HR-Beratung, die auf die Geschäfts- und Produktionsbedürfnisse abgestimmt ist.
- Analyse von HR-Trends und wichtigen Kennzahlen (z.B. Personalbestand, Abwesenheit, Fluktuation, Überstunden) in Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Entwicklung geeigneter Lösungen, Programme und Richtlinien.
- Management und Lösung komplexer Fälle von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich disziplinarischer Angelegenheiten, Beschwerden und Konfliktsituationen; Durchführung gründlicher, objektiver und konformer Untersuchungen.
- Sicherstellung eines fundierten Wissens und der Anwendung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen und internen Vorschriften zur Reduzierung rechtlicher Risiken und Gewährleistung der vollständigen Compliance; enge Zusammenarbeit mit dem Legal HR Manager und den Betriebsräten nach Bedarf.
- Praktische Unterstützung der Führungskräfte im Performance Management, einschließlich Feedback, Coaching, Korrekturmaßnahmen und Entwicklungsgesprächen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management, den Betriebsräten und den Mitarbeitern zur Förderung konstruktiver Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und eines positiven Klimas auf dem Shopfloor.
Qualifikationen
- Abschluss (Bachelor oder höher) in HR, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
- Eine Spezialisierung im Arbeitsrecht stellt einen starken Vorteil dar, um die Rolle erfolgreich auszufüllen.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HRBP in einem komplexen Umfeld in relevanten Branchen.
- Fundierte Kenntnisse in mehreren Disziplinen des Personalwesens, einschließlich Vergütungspraxis, Organisationsentwicklung, Mitarbeiter- und Gewerkschaftsbeziehungen, Leistungsmanagement sowie Bundes- und Landesarbeitsrecht.
Benefits
Sie erhalten eine spannende Position in einem internationalen Unternehmen mit vielen interessanten Vorteilen. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 64.829,96 € brutto/Jahr gemäß dem sehr attraktiven Tarifvertrag der Metallindustrie. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
HR Business Partner Sourcing & Operations (m/f/d) Arbeitgeber: BRP
BRP-Rotax ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine spannende Position in einem internationalen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen ein vertrauensvolles Miteinander zwischen Management und Mitarbeitern. Die attraktiven Benefits, einschließlich eines überdurchschnittlichen Gehalts und umfassender Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung, machen BRP-Rotax zu einem idealen Arbeitsplatz für HR-Profis, die einen bedeutenden Beitrag zur Unternehmensleistung leisten möchten.
