Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstütze den Personalservice.
- Unternehmen: BruderhausDiakonie, ein innovativer Arbeitgeber in der sozialen Dienstleistungsbranche.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitswelt und bringe deine Expertise in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium oder verwandte Studiengänge mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Sie bearbeiten schwerpunktmäßig arbeitsrechtliche Fragestellungen aus dem Tarif- und Individualarbeitsrecht sowie aus angrenzenden Bereichen des Sozialrechts (v. a. Rentenversicherung und Schwerbehinderung).
Sie beraten die Führungskräfte in den jeweiligen Dienststellen in individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie den unmittelbar dazugehörigen kollektivrechtlichen Fragestellungen.
Sie unterstützen den Personalservice im Stiftungsmanagement Personal mit Ihrer fachlichen Expertise.
Sie beraten, in enger Abstimmung mit Ihren Vorgesetzten und Kolleg*innen des Personalservices, die Leitungsebenen der BruderhausDiakonie zu tariflichen Neuerungen, arbeitsrechtlichen Entwicklungen, aktueller Rechtsprechung und gesetzlichen Änderungen.
Sie begleiten und vertreten die BruderhausDiakonie in individualarbeitsrechtlichen und kirchengerichtlichen Verfahren, bei Bedarf auch in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien.
Sie führen interne Fortbildungen und Informationsveranstaltungen in den von Ihnen bearbeiteten Themen durch.
Sie wirken in Projekten und Sonderaufgaben mit.
Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen oder einen verwandten Studiengang/Studienschwerpunkten, beispielsweise Personalarbeit, Wirtschaftsrecht, jeweils gerne mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt.
Sie bringen vorteilhafterweise einschlägige, arbeitsrechtliche Berufserfahrung sowie sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit.
Sie arbeiten und handeln eigenständig und strukturiert.
Sie sind sicher im Umgang mit Office-Anwendungen und MS Teams.
Sie verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Vernetzung und bringen neue Impulse ein.
Es erwartet Sie eine intensive Betreuung in der Einarbeitungsphase.
Die Vergütung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks Württemberg (AVR-Württemberg) in Anlehnung an den TVöD VKA und ist der Entgeltgruppe E12 - 13 zugeordnet; die Eingruppierung richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung innerhalb der Entgeltgruppe.
Jahressonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) in Höhe von 9 % (davon trägt 5,75 % der Arbeitgeber) werden angeboten.
Es gibt Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
30 Tage Urlaub und interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls geboten.
Zusätzlich profitieren Sie von Benefits wie Fahrradleasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigtem Einkaufen in verschiedenen Unternehmen (Corporate Benefits der WGKD).
Eine betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Gesundheitskurse, Vergünstigungen in Fitnessstudios, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten) wird ebenfalls angeboten.
Wir bieten einen Arbeitgeber, der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft.
Referent (m/w/d) für Individual-Arbeitsrecht Arbeitgeber: BruderhausDiakonie
Die BruderhausDiakonie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Reutlingen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet. Mit einer starken Fokussierung auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer transparenten Vergütung nach den AVR-Württemberg, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
