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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe innovative Personalentwicklungsmaßnahmen durch.
- Arbeitgeber: Dynamisches Familienunternehmen in der Bauindustrie mit über 3.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsfähigen Unternehmens und entwickle Talente weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein dynamisches und erfolgreiches Familienunternehmen in der Bauindustrie. Mit über 3.000 Mitarbeitenden realisieren wir bundesweit anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Hochbau, Tief- und Straßenbau, Ingenieur- sowie Bahnbau. Ergänzt und verstärkt wird unser Leistungsspektrum durch ein starkes Netzwerk von Tochter- und Beteiligungsgesellschaften der Bereiche Technische Gebäudeausrüstung, Facility Management und weiteren baunahen Dienstleistungen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zumnächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und engagierten Referenten (m/w/d) Personalentwicklung an unserem Standort in St. Ingbert.
Aufgaben
- Du übernimmst die Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Du baust unser bestehendes Schulungsprogramm aus.
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen der Personalentwicklung.
- Du übernimmst die Auswahl und Steuerung externer Trainer.
- Du stimmst dich mit internen Trainern ab.
Anforderungen
- Du bist ein organisatorisches Naturtalent und bearbeitest Abläufe selbständig.
- Du verfügst über eine strukturierte, selbständige und proaktive Arbeitsweise.
- Du kannst Dich begeistern und arbeitest motiviert an unserer Mission.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder hast bereits berufliche Erfahrung im Bereich HR/Personalentwicklung.
- Du besitzt einen Führerschein Klasse B.
Unsere Benefits
- 30 Tage Urlaub: Alle Mitarbeitende erhalten bei uns 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Gut für die Gesundheit: Profitieren Sie jedes Jahr von 300 Euro für Gesundheitsleistungen, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen.
- Zusätzliches Entgelt: Urlaubs- und Weihnachtsgeld – wir belohnen Ihr Engagement mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexibel arbeiten, gemeinsam wachsen: Hybrides Arbeiten vereint Fokus und Flexibilität zuhause mit Teamgeist und Austausch im Büro.
- Zahlreiche Weiterbildungen: Die Peter Gross Akademie bietet Schulungen als Präsenzseminare, Fortbildungen, Webinare und E-Learnings an.
- Festanstellung: Bei uns ist Ihre Zukunft dank einer unbefristeten Festanstellung sicher.
- Wunschrad aussuchen und losradeln: Das Wunschrad kann mit bis zu 40% Ersparnis über Peter Gross Bau geleast werden.
- Fürs Alter vorsorgen: Mit der betrieblichen Altersvorsorge gibt es einen Arbeitgeberzuschuss.
- Erleben Sie Weihnachtsfeiern und Firmenläufe mit uns: Stärken Sie Ihren Teamgeist bei verschiedenen Teamevents.
- Online-Vorteile: Corporate Benefits – sichern Sie sich Rabatte und Vorteile online.
- Persönlich am Hauptstandort in St. Ingbert: Wir bieten Ihnen ein ausführliches Onboarding an unserem Hauptstandort.
- Offene Firmenkultur: Sie erwartet eine zuverlässige und mitarbeiterorientierte, offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien.
- Abwechslung garantiert: Durch interessante und abwechslungsreiche Projekte wird Ihr Arbeitsalltag nie langweilig.
Referent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Brück GmbH
Kontaktperson:
Brück GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du motiviert bist und zur Mission des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und Interesse an der Position, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Verstärke deine Online-Präsenz! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen und deine Expertise im Bereich Personalentwicklung zu zeigen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Achte darauf, dass alles übersichtlich und gut gegliedert ist – so bleibt nichts im Verborgenen!
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Referent (m/w/d) Personalentwicklung passen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website! Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brück GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Projekte an, die sie realisieren, und informiere dich über ihre Werte und Kultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position im Bereich Personalentwicklung liegt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Schulungsprogramme konzipiert oder Führungskräfte beraten hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da das Unternehmen nach einem organisatorischen Naturtalent sucht, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, die deine organisatorischen Fähigkeiten verdeutlichen. Erkläre, wie du Abläufe selbständig bearbeitet hast und welche Tools oder Methoden du dafür genutzt hast.
✨Frage nach den Weiterbildungsangeboten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungsangeboten zu fragen, die das Unternehmen bietet. Das zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist und bereit bist, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten.