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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und unterstütze die Geschäftsführung in strategischen Personalfragen.
- Arbeitgeber: Die Brücke SH hilft seit 40 Jahren Menschen in Schleswig-Holstein bei psychischer Gesundung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Tarifvergütung, Bikeleasing und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit sozialer Verantwortung und persönlichem Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Teilzeitstelle mit 30 Wochenstunden ab 01.07.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die Brücke SH. Alle zusammen. Das heißt fast 800 Mitarbeiter*innen in neun Kreisen und kreisfreien Städten in Schleswig-Holstein. Seit rund vier Jahrzehnten helfen wir Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen bei der psychischen Gesundung und Stabilisierung. 3400 Menschen schenken uns ihr Vertrauen, jedes Jahr. Und wir vertrauen in unsere Mitarbeiter*innen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und große persönliche Gestaltungsspielräume. Wir arbeiten zusammen, helfen uns gegenseitig und wachsen an und mit den Menschen, die wir unterstützen.
Wir suchen zum 01.07.2025 eine*n Personalleiter*in in Teilzeit mit 30 Wochenstunden, unbefristet.
Was Sie machen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen operativen und strategisch personalrelevanten Themen
- Führung der Teams der Personalabteilung und der Lohnbuchhaltung mit insgesamt sechs Mitarbeiter*innen
- Optimierung des Personalcontrollings
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeiter*innenbindung
- Optimierung von Prozessen im Personalbereich
- Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Personalentwicklungsplanung
- Förderung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Weiterentwicklung der Digitalisierung von Abläufen
- Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Was Sie ausmacht
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Sozialwirtschaft
- Engagierte, lösungsorientierte Führungspersönlichkeit mit wertschätzendem und souveränem Auftreten
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
Was wir für Sie machen
Bei der Brücke SH übernehmen wir soziale Verantwortung. Wir setzen uns für alle Menschen ein, auch für unsere Mitarbeiter*innen. Wertschätzung ist bei uns nicht nur ein Begriff, sondern gelebter Teil der Unternehmenskultur. Bei uns gibt's Vergütung nach Tarif (PTG), ein Kurz-Sabbatical, Bikeleasing und wir bezuschussen alle, die mit Bus oder Bahn zur Arbeit kommen. Und das sind nur einige Beispiele von vielen. Uns liegen Menschen nämlich am Herzen. Die, die bei uns arbeiten genauso wie die, für die wir arbeiten.
Personalleiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Brücke Schleswig-Holstein gGmbH
Kontaktperson:
Brücke Schleswig-Holstein gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Sozialwirtschaft zu vernetzen. Suche gezielt nach Personalleitern oder HR-Experten und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Brücke SH und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt. Bereite Beispiele vor, wie du zur Förderung einer wertschätzenden Zusammenarbeit beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung im Personalbereich vor. Überlege dir, welche digitalen Tools und Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast und wie diese auch bei der Brücke SH implementiert werden könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Teams erfolgreich geleitet hast, und wie du eine lösungsorientierte und wertschätzende Führungskultur fördern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Brücke SH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter*in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Sozialwirtschaft und deine Führungsqualitäten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brücke Schleswig-Holstein gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position des Personalleiters eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du bereit sein, Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Führungsstil zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sind für diese Position entscheidend. Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informiert bist und bereit bist, darüber zu diskutieren.
✨Strategien zur Mitarbeiterbindung präsentieren
Überlege dir innovative Ansätze zur Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung. Sei bereit, deine Ideen zu teilen und zu erläutern, wie du diese Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Brücke SH, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit gelebt werden. Das zeigt, dass du Wert auf eine positive Arbeitsumgebung legst.
