Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Pflege mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V., ein gemeinnütziger Verein für seelische Gesundheit.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Dienstrad-Leasing und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität und führe ein motiviertes Team in einer wertschätzenden Kultur.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Pflege oder Pflegemanagement und mehrjährige Leitungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Möglicher Start: 01.05.2026
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragslaufzeit: unbefristet
Unternehmen: Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V.
Standort: Rendsburg
Einstiegslevel: Führungskräfte
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz
Die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. ist ein im Jahr 1984 gegründeter gemeinnütziger Verein mit Beteiligungen und einem Jahresumsatz von € 50 Mio. Bei der Brücke e.V. arbeiten 1.300 Mitarbeiter*innen zzgl. 400 Ehrenamtler*innen. Leitmotiv ist die Förderung der seelischen Gesundheit in der Region. Die Brücke-Gruppe sorgt mit ihren Geschäftsfeldern in den Bereichen Sozial-psychiatrie und Suchthilfe, Pflege und Gesundheit; Angebote für behinderte Menschen, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Arbeit, Inklusion und Qualifizierung dafür, dass die soziale Landschaft in der Region vielfältig, inklusiv und lebendig bleibt.
Für unseren Fachbereich Pflege suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung unserer Angebote übernimmt. Wenn Sie eine Leidenschaft für strategische Steuerung haben und zugleich eine wertschätzende Führungs- und Kommunikationskultur pflegen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben im Überblick
- Verantwortung für die strategische, fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Fachbereichs Pflege
- Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer wertschätzenden Teamkultur
- Übernahme der wirtschaftlichen Führung im Rahmen von Budget- und Investitionsplanung und Kostenkontrolle
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität gemäß aktuellen fachlichen und gesetzlichen Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, anderen Fachbereichen sowie externen Partnern, Kostenträgern und Behörden
- Überwachung und Optimierung der festgelegten Prozesse und Maßnahmen des Qualitätsmanagements
- Sicherstellung der Umsetzung des werteorientierten Leitbildes, der strategischen Ziele und der Qualitätspolitik unseres Hauses
Was Sie auszeichnet
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege bzw. Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Leitungserfahrung
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams; wertschätzender und motivierender Führungsstil
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen (z. B. Mitarbeitenden, Behörden, Klienten)
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Planungs- und Entscheidungskompetenz
- Gute Kenntnisse der rechtlichen und ökonomischen Rahmenbedingungen sowie in der Haushaltsplanung und Projektsteuerung
- Eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität, eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit hoher Kompetenz im Planen und Organisieren von Anforderungen und Abläufen runden Ihr Profil ab
- Engagiert, empathisch und lösungsorientiert – Sie behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
Darauf können Sie sich freuen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Cafeteria-Modell (Brücke-Cafeteria)
- Dienstrad-Leasing über JobRad
- Du-Kultur
- Firmenfitness (Hansefit)
- Firmenlaptop
- Gesundheitsmaßnahmen
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Kinderbetreuungszuschuss
- Mitarbeiterevents
- Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenwagens
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Teilzeitmodelle
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Ihre*e Ansprechpartner*innen bei Fragen
Bei fachlichen Fragen zur Position wenden Sie sich an: Verena Pichler-Hoffmann Tel: 04331 13 23 0
Für Fragen zum Vertrag wenden Sie sich an: Verena Pichler-Hoffmann Tel:
Über die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V.
Die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. ist ein Verein zur Förderung der seelischen Gesundheit. Die Brücke mit ihren über 1.300 Beschäftigten übernimmt seit 1984 Aufgaben des Sozial- und Gesundheitswesens im Kreis Rendsburg-Eckernförde und ist einer der größten Arbeitgeber der Region. Sie bietet Hilfen und Dienstleistungen für Menschen aller Altersgruppen und in allen Lebenslagen.
Bereichsleitung Fachbereich Pflege (d,m,w) Arbeitgeber: Bruecke
Die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur pflegt, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter*innen bietet. Mit einem starken Fokus auf die Förderung der seelischen Gesundheit in der Region und attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Firmenfitness und flexiblen Arbeitszeitmodellen, ist die Brücke e.V. der ideale Ort für engagierte Fachkräfte im Bereich Pflege, die einen positiven Einfluss auf das Leben anderer Menschen ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Fachbereich Pflege (d,m,w) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Pflegebranche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für die Pflege und Teamführung.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. nachzufragen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede Bewerbung und schätzen es, wenn du uns zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Mach den ersten Schritt und bewirb dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Fachbereich Pflege (d,m,w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Pflegebereich sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für die Bereichsleitung bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben und Zielen des Fachbereichs Pflege passen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruecke vorbereitet
✨Informiere dich über die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V.
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Brücke Rendsburg-Eckernförde e.V. verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, Ziele und die verschiedenen Fachbereiche. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast oder welche Strategien du zur Verbesserung der Pflegequalität eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Zielgruppen kommunizierst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teamkultur gefördert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
