HR Business Partner*in

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• ganzheitliche Betreuung der Fachbereiche – von der strategischen Personalplanung über das Recruiting bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Rekrutierung, Vertragsmanagement, Personalentwicklung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
• Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen
• Berichte zu relevanten Personalkennzahlen
• Übernahme administrativer HR-Tätigkeiten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten

Dein Profil

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Rolle
• solide Kenntnisse im SV- / Steuer- / Arbeits- und Tarifrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
• ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie mit einer lösungsorientierten, proaktiven und vertrauensvollen Arbeitsweise
• hohe Kundenorientierung sowie sicheres und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freue dich auf

• flexible Arbeitszeiten und -modelle
• ein modernes und freundliches Arbeitsumfeld
• qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Ansprechpartner*in

Dein HR-Team freut sich auf deine Bewerbung!

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