Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes HR-Controlling und entwickle aussagekräftige Kennzahlen im Krankenhaus.
- Unternehmen: Brüderklinikum Julia Lanz – ein modernes, freigemeinnütziges Krankenhaus in Mannheim.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre warten auf dich!
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Verbesserung des Gesundheitswesens bei und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Flache Hierarchien, ein motiviertes Team und sinnstiftende Aufgaben im Krankenhaus erwarten Sie in Mannheim – gestalten Sie modernes HR-Controlling aktiv mit!
Mitarbeiter Personalcontrolling (w/m/d)
Ihr Auftrag bei uns
- Sie verantworten das monatliche Berichtswesen inklusive Personalkostenhochrechnungen und liefern verlässliche Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Budgetverhandlungen.
- Sie unterstützen aktiv den Aufbau eines strategischen HR-Reportings und entwickeln aussagekräftige Kennzahlen, Auswertungen und Dashboards im Rahmen von HR Analytics.
- Sie erstellen Personalbedarfsermittlungen, begleiten relevante Projekte und wirken an der Wirtschaftsplanung sowie am Jahresabschluss mit.
- Sie interpretieren personalwirtschaftliche Daten mit Blick auf Unternehmenssteuerung und bereiten diese verständlich für unterschiedliche Zielgruppen auf.
- Sie analysieren Plan-Ist-Abweichungen bei Personalkosten und Personalbeständen, identifizieren wesentliche Kostentreiber und leiten daraus steuerungsrelevante Erkenntnisse ab
- Sie steuern und analysieren zentrale personalwirtschaftliche Kennzahlen wie Personalbestand, Vollkräfte/FTE, Stellenbesetzung, Vakanzen, Fluktuation und Krankenquote
- Sie erstellen Ad-hoc-Analysen, Szenariorechnungen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen damit fundierte Managemententscheidungen
- Sie stellen gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen eine hohe Datenqualität sicher und entwickeln einheitliche Definitionen und Standards für personalwirtschaftliche Kennzahlen weiter
- Sie entwickeln Tools und Prozesse im Personalcontrolling weiter und setzen dabei auf Ihre Erfahrung mit Excel oder BI-Tools.
- Sie stehen in engem Austausch mit der Personalleitung, den Personalreferent*innen, dem Arbeitszeitmanagement, den kaufmännischen Fachbereichsleitungen und den Abteilungen Finanz- und Medizincontrolling.
Das bringen Sie mit
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personal oder Berufserfahrung im Personalcontrolling und kennen idealerweise die Anforderungen im Gesundheitswesen.
- Sie arbeiten sicher mit MS Excel, idealerweise auch mit Access, Power BI oder vergleichbaren Anwendungen.
- Sie denken analytisch, handeln strukturiert und bringen eine hohe Zahlenaffinität sowie Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge mit.
- Sie verfügen über ein gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Datenstrukturen und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
- Sie erkennen Zusammenhänge in komplexen Daten, können wesentliche Entwicklungen und Abweichungen herausarbeiten und daraus prägnante Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte ableiten
- Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Fachbereichen und verstehen sich als kompetente Ansprechperson für personalwirtschaftliche Steuerungsfragen.
Worauf Sie sich verlassen können
- Wir bieten eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem vielseitigen, sinnstiftenden und modernen Arbeitsumfeld in einem Krankenhaus mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
- Sie erwartet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien in einem hochmotivierten Team.
- Freuen dürfen Sie sich auf eine individuelle, strukturierte und praxisorientierte Einarbeitung.
- Auch erhalten Sie die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Ihre Arbeit wird nach den Regelungen der AVR der Caritas vergütet, samt regelmäßiger Entgelt-Steigerungen und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (KZVK).
- Wir verfügen über eine betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder im Alter von 0 - 3 Jahren mit Betreuungsmöglichkeiten von 07:00 bis 16:30 Uhr.
- Als großer und bekannter Arbeitgeber in der Region ist uns eine wertschätzende Zusammenarbeit in unserer Dienstgemeinschaft wichtig.
- Wir bieten ermäßigte Einkaufskonditionen bei zahlreichen Partner-Unternehmen und vergünstigte Mitarbeiterpreise in unserem Sanitätshaus, Apotheken und unseren Cafeterien.
- Darüber hinaus profitieren Sie von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung und dem Gesundheitssport, einschließlich Mitarbeiterrabatte für Fitnessstudios.
- Außerdem bieten wir die Möglichkeit zum Erwerb eines Deutschlandtickets als Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel sowie eines Leasingrads (Company Bike) an.
Mehr über uns
Das Brüderklinikum Julia Lanz in Mannheim ist ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Krankenhaus (Schwerpunktversorger) und Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg.
Hier führen wir rund 1.500 Mitarbeitende unterschiedlichster Berufsgruppen mit 11 medizinischen Abteilungen.
Wir gehören zur BBT-Gruppe, einem der größten freigemeinnützigen Träger im Gesundheits- und Sozialwesen in Deutschland – mit Krankenhäusern, Pflege- und Sozialeinrichtungen in vier Bundesländern.
Was uns alle verbindet?
Die Überzeugung, dass im Gesundheitswesen nicht nur Technik und Abläufe zählen, sondern vor allem der Mensch.
Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Sinn und gute Rahmenbedingungen zusammenkommen.
Unsere Haltung
Wir wollen im Leben der Menschen, die sich uns anvertrauen, einen echten Unterschied machen – mit Haltung, Wirkung und Menschlichkeit.
Das gilt für unsere Patient*innen, Bewohner*innen und Klient*innen genauso wie für unser Team.
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Mitarbeiter Personalcontrolling m/w/d in Mannheim Arbeitgeber: Brüderklinikum Julia Lanz
Das Brüderklinikum in Mannheim bietet Ihnen als Oberarzt/-ärztin in der Geriatrie & Rehabilitation eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Qualität, Menschlichkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit setzt. Sie profitieren von einer kollegialen Atmosphäre mit flachen Hierarchien, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer familienfreundlichen Kultur, die durch eine betriebseigene Kindertagesstätte unterstützt wird. Zudem erwarten Sie attraktive Vergütungsmodelle, regelmäßige Entgeltsteigerungen und zahlreiche Gesundheitsförderungsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Kontaktdaten:
Brüderklinikum Julia Lanz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personalcontrolling m/w/d in Mannheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brüderklinikum Julia Lanz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brüderklinikum Julia Lanz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalcontrolling m/w/d in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brüderklinikum Julia Lanz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brüderklinikum Julia Lanz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brüderklinikum Julia Lanz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
