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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess im Maschinenbau von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: BRÜGGEN ENGINEERING ist ein innovativer Arbeitgeber in Mannheim, der Talente im Maschinenbau sucht.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig; Kenntnisse in Workday oder SAP von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Ihre Karriere in der Talentakquise. Möchten Sie eine zentrale Rolle im Recruiting für die Maschinenbaubranche übernehmen? Mit uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens, indem Sie talentierte Fachkräfte für spannende Positionen gewinnen. Ihre Hauptaufgabe liegt in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
Aufgaben
- Recruiting-Prozess steuern: Sie sind verantwortlich für die eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses. Von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur Veröffentlichung auf Recruiting-Plattformen wie Sharepoint oder Workday.
- Bewerbermanagement: Sie sichten Bewerbungen, koordinieren Vorstellungsgespräche (auf Deutsch und Englisch) und sind erster Ansprechpartner für die Bewerber.
- Beratung der Fachbereiche: Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um das Recruiting und sorgen für einen reibungslosen Ablauf des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Datenpflege und -verwaltung: Sie sind verantwortlich für die Datenerfassung und -pflege in Systemen wie SAP und Workday sowie für allgemeine Aufgaben der Personalverwaltung.
- Unterstützung des HR-Teams: Darüber hinaus unterstützen Sie das Team der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft.
Qualifikation
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Maschinenbau.
- Systemkenntnisse: Kenntnisse in Workday und/oder SAP sind von Vorteil.
- Software-Kompetenz: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
- Branchenwissen: Erfahrung mit den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ist wünschenswert.
- Arbeitsweise: Proaktive Haltung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Attraktive Konditionen: Freuen Sie sich auf eine unbefristete Vollzeitstelle bei BRÜGGEN ENGINEERING in Mannheim, mit einer Vergütung, die Ihre Expertise würdigt.
- Innovationsführerschaft: Nehmen Sie eine führende Rolle im Maschinenbau ein und treiben Sie das Recruiting voran, das wirklich einen Unterschied macht.
- Dynamisches Team: Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf persönliches Wachstum und eine Kultur der Unterstützung und Förderung legt.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist: Herr Dipl. - Ing. Thomas Keller.
Kontaktperson:
BRÜGGEN ENGINEERING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Generalist (m/w/d) Maschinenbau in Mannheim (1559)
✨Netzwerken im Maschinenbau
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Maschinenbaubranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Kollegen, um mehr über offene Stellen und die Unternehmenskultur bei BRÜGGEN ENGINEERING zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Maschinenbau. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für das Recruiting zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor, insbesondere zu deiner Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen wie Workday oder SAP. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit in konkreten Beispielen demonstrieren kannst.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Position. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Zielen von BRÜGGEN ENGINEERING, um dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Generalist (m/w/d) Maschinenbau in Mannheim (1559)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter / HR Generalist im Maschinenbau wichtig sind. Achte darauf, deine Berufserfahrung im Recruiting klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auch auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format (z.B. PDF) hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRÜGGEN ENGINEERING GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du diesen Prozess effektiv steuern kannst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position im Maschinenbau angesiedelt ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu dieser Branche vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Maschinenbau, um kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, starke Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du Bewerber ansprechen und Führungskräfte beraten würdest, um deine proaktive Haltung zu zeigen.
✨Kenntnisse in Systemen hervorheben
Wenn du Erfahrung mit Systemen wie Workday oder SAP hast, stelle sicher, dass du dies im Interview betonst. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
