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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess im Maschinenbau von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: BRÜGGEN ENGINEERING ist ein innovativer Arbeitgeber in Mannheim, der Talente im Maschinenbau sucht.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit frühestem Starttermin und Gehaltsvorstellung an Herrn Thomas Keller.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Ihre Karriere in der Talentakquise. Möchten Sie eine zentrale Rolle im Recruiting für die Maschinenbaubranche übernehmen? Mit uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens, indem Sie talentierte Fachkräfte für spannende Positionen gewinnen. Ihre Hauptaufgabe liegt in der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
Aufgaben
- Recruiting-Prozess steuern: Sie sind verantwortlich für die eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses. Von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen bis zur Veröffentlichung auf Recruiting-Plattformen wie Sharepoint oder Workday.
- Bewerbermanagement: Sie sichten Bewerbungen, koordinieren Vorstellungsgespräche (auf Deutsch und Englisch) und sind erster Ansprechpartner für die Bewerber.
- Beratung der Fachbereiche: Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um das Recruiting und sorgen für einen reibungslosen Ablauf des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Datenpflege und -verwaltung: Sie sind verantwortlich für die Datenerfassung und -pflege in Systemen wie SAP und Workday sowie für allgemeine Aufgaben der Personalverwaltung.
- Unterstützung des HR-Teams: Darüber hinaus unterstützen Sie das Team der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft.
Qualifikation
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Maschinenbau.
- Systemkenntnisse: Kenntnisse in Workday und/oder SAP sind von Vorteil.
- Software-Kompetenz: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
- Branchenwissen: Erfahrung mit den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ist wünschenswert.
- Arbeitsweise: Proaktive Haltung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Attraktive Konditionen: Freuen Sie sich auf eine unbefristete Vollzeitstelle bei BRÜGGEN ENGINEERING in Mannheim, mit einer Vergütung, die Ihre Expertise würdigt.
- Innovationsführerschaft: Nehmen Sie eine führende Rolle im Maschinenbau ein und treiben Sie das Recruiting voran, das wirklich einen Unterschied macht.
- Dynamisches Team: Werden Sie Teil eines Teams, das Wert auf persönliches Wachstum und eine Kultur der Unterstützung und Förderung legt.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist: Herr Dipl. - Ing. Thomas Keller.
Recruiter / HR Generalist (m/w/d) Maschinenbau in Mannheim (1559) Arbeitgeber: BRÜGGEN ENGINEERING GmbH
Kontaktperson:
BRÜGGEN ENGINEERING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / HR Generalist (m/w/d) Maschinenbau in Mannheim (1559)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden aus der Maschinenbau-Branche, um Informationen über offene Stellen und das Unternehmen zu erhalten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Maschinenbau. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter und HR-Positionen recherchierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und kompetent auftrittst. Das kann den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Maschinenbau-Branche! Teile in Gesprächen deine Leidenschaft für Technik und Innovation. Ein authentisches Interesse an der Branche kann dich von anderen Bewerbern abheben und einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / HR Generalist (m/w/d) Maschinenbau in Mannheim (1559)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter / HR Generalist im Maschinenbau wichtig sind. Achte darauf, deine Berufserfahrung im Recruiting klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRÜGGEN ENGINEERING GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Einstellung. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Schritte und deren Bedeutung verstehst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da du im Maschinenbau rekrutierst, solltest du grundlegende Kenntnisse über die Branche und die spezifischen Anforderungen der Positionen haben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für technische Berufe betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du als erster Ansprechpartner für Bewerber fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Kenntnisse in Systemen hervorheben
Wenn du Erfahrung mit Systemen wie Workday oder SAP hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Zeige, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
