Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine neue Kita und gestalte die frühkindliche Bildung aktiv mit.
- Unternehmen: Öffentliche Arbeitgeberin in der schönen Schlossstadt Brühl.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, tarifgerechte Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem familienfreundlichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenausschreibung Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Tragen Sie zur sichtbaren Weiterentwicklung unserer schönen Schlossstadt bei! Wir sind eine attraktive und verlässliche Arbeitgeberin, die flexible Arbeitszeiten, tarifliche Leistungen, Qualifizierungsmöglichkeiten und familienfreundliche Standards bietet. Bei uns, als öffentlicher Arbeitgeberin, finden Sie eine anspruchsvolle Tätigkeit, die der Allgemeinheit dient. Zusammen mit über 950 Kolleginnen und Kollegen in vier Dezernaten bieten wir vielfältige Dienstleistungen für rund 47.000 Einwohnerinnen und Einwohner an. Die Schlossstadt Brühl liegt in verkehrsgünstiger Lage im Rhein-Erft-Kreis zwischen den beiden Großstädten Köln und Bonn.
Die Stadt Brühl hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich „Kinder, Jugend und Familie“, Abteilung „Kindertagesbetreuung“ eine Stelle als Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) für die neu zu eröffnende Kita "Geildorfer Hof" (6-gruppige Einrichtung) unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, auch in den Nachmittags- und Abendstunden, wird vorausgesetzt (Job-Sharing).
Ihre Hauptaufgaben sind insbesondere:
- Übernahme der pädagogischen Gesamtverantwortung
- Verantwortung, Planung und Gewährleistung einer inklusiven frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und Elternwünsche
- Planung, Organisation und Steuerung des gesamten Kita-Alltags - insbesondere hinsichtlich bedarfsgerechter Öffnungszeiten
- Wertschätzende Leitung, Koordination und Führung des Teams
- Repräsentation der Einrichtung sowie aktiver Aufbau und Pflege der Öffentlichkeitsarbeit
- (Weiter-) Entwicklung und Evaluation der Konzepte - insbesondere im Hinblick auf Inklusion und Kinderschutz
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung als: Erzieherin/Erzieher (m/w/d), Heilpädagogin/Heilpädagoge (m/w/d), Heilerziehungspflegerin/Heilerziehungspfleger (m/w/d), Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge (m/w/d), Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter (m/w/d) (Schwerpunkt Elementarerziehung von Vorteil), Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (m/w/d)
- oder abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/Diplom) im Bereich: Kindheitspädagogik, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik
Weitere Voraussetzungen:
- mindestens zweijährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung, die in einer Kindertageseinrichtung oder in einem vergleichbaren Arbeitsfeld erworben wurde
- Berufserfahrung in leitender Funktion
- Freude an der Begleitung von Kindern und ihrer Familien im Rahmen der Kindertagesbetreuung
- Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen für Kindertagesbetreuung und den Betrieb von Kitas in NRW laut KiBiz
- fundierte Kenntnisse in der interkulturellen Pädagogik
- hohe Sozial-, Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz
- Engagement, Flexibilität und Organisationsgeschick
- hohes Maß an Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen
- gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office und gängigen Anwenderprogrammen
Wünschenswert:
- Erfahrung im Bereich des Bundesteilhabegesetzes und dessen Umsetzung
Das bieten wir Ihnen:
- unbefristete Einstellung
- tarifgerechte Vergütung je nach Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe S 16 TVöD-SuE
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Versorgungskasse
- vielfältige Angebote als familienfreundliche Arbeitgeberin (u.a. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Telearbeit)
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- weitreichendes Fitnessangebot durch Urban Sports Club sowie die Möglichkeit der Teilnahme an einer eigenen Sportgemeinschaft
- attraktive Vergünstigungen und Angebote durch Corporate Benefits und Benefits.me
- Jobticket mit der Erweiterung zum Deutschlandticket zu vergünstigten Konditionen
- Nutzung von Dienstfahrzeugen (Kfz und E-Bikes)
- Dienstrad-Leasing
Weitere Informationen: Die Stadt Brühl ist von der Bertelsmann Stiftung mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber 2022“ ausgezeichnet worden und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Familienpflichten. Auch wird die berufliche Gleichstellung gewährleistet. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Die Personalverwaltung freut sich über Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts. Die Stadtverwaltung Brühl nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ebenfalls ernst und berücksichtigt daher bei gleicher Eignung besonders Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Als Kommune mit Zukunft sind Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte herzlich willkommen.
Hat die Stellenausschreibung Ihr Interesse geweckt, so senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse) bis zum 22.02.2026 ausschließlich über das Online-Formular. Wir bitten bei ausländischen Abschlüssen um Übersendung eines entsprechenden Nachweises über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Weitere Informationen zur Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländische Bildungswesen und zur Antragsstellung finden Sie unter www.KMK.org/ZAB. Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass Nachrichten (Eingangsbestätigungen etc.) ausschließlich per E-Mail versendet werden. Wir bitten Sie daher, Ihren Posteingang sowie ggf. Ihren Spamordner regelmäßig einzusehen. Für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Mertes von der Personalabteilung, Telefon: 02232/79-2370 zur Verfügung. Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet und den Anforderungen an die Stelle steht Ihnen zudem Frau Hempel vom zuständigen Fachbereich, Telefon: 02232/79-4820 zur Verfügung. Zusätzliche allgemeine Informationen über die Stadtverwaltung Brühl finden Sie im Internet unter www.bruehl.de.
Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Bruehl
Die Stadt Brühl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet. Mit einem starken Fokus auf familienfreundliche Standards und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Stadt die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem zeichnet sich die Stadt durch eine wertschätzende Arbeitskultur aus, die die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen unterstützt und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Einrichtungsleitung und stelle Fragen zur Kita, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der frühkindlichen Bildung und Teamführung präsentieren kannst. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien! Teile deine Vision für die Kita und wie du Inklusion und Kinderschutz aktiv umsetzen möchtest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse gut zu strukturieren, damit sie schnell ins Auge fallen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung / Kitaleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Einrichtungsleitung zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du gerade in der Schlossstadt Brühl arbeiten möchtest.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die dich für die Position der Kitaleitung qualifizieren. Denk daran, dass wir auf der Suche nach jemandem sind, der sowohl pädagogische als auch organisatorische Fähigkeiten mitbringt.
Zeugnisse nicht vergessen!:Vergiss nicht, alle relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse beizufügen. Diese helfen uns, ein besseres Bild von deinem Werdegang zu bekommen und deine Qualifikationen zu überprüfen. Achte darauf, dass alles gut lesbar ist!
Bewerbung über unsere Website:Reiche deine Bewerbung bitte ausschließlich über unser Online-Formular ein. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruehl vorbereitet
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Kita "Geildorfer Hof" verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die pädagogischen Konzepte und die Schwerpunkte der Einrichtung. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung, der inklusiven Bildung und der Elternarbeit verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle flexible Arbeitszeiten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Flexibilität im Interview betonst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Arbeitszeiten umgegangen bist und wie du dich auf die Bedürfnisse der Kinder und Eltern einstellen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Engagement für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und dass du langfristig an der Stelle interessiert bist. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
