Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und treibe den Wandel im strategischen Personalmanagement voran.
- Unternehmen: BRUGG Lifting AG, ein führender Hersteller in der Hebetechnik.
- Vorteile: Flexibles Pensum, 5 Wochen Urlaub, attraktive Benefits und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Kulturwandels und präge die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im strategischen HR und Change-Management sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalte Kultur. Treibe Veränderung. Stärke Zukunft.
Die BRUGG Lifting AG ist ein weltweit führender Hersteller von hochwertigen stahl- und kunststoff-ummantelten Aufzugseilen, Architekturseilen und Hebemitteln – und das wollen wir auch in Zukunft bleiben. Wir sind Teil der BRUGG Gruppe und arbeiten eng mit anderen Konzerngesellschaften zusammen.
Wir bewegen Menschen sicher – und wir wollen, dass auch unsere Organisation in Bewegung bleibt. Deshalb suchen wir eine engagierte und leistungsstarke Persönlichkeit als …
Damit überzeugst du uns
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR
- Erfahrung im Aufbau von Laufbahn-, Rollen- oder Kompetenzmodellen
- Stark in Konzeption und Change-Management; du steuerst nicht nur Projekte, sondern veränderst Denk- und Handlungsweisen
- Verständnis für Vergütungslogiken und Funktionsbewertungen; fachliche Tiefe kann punktuell durch externe Partner ergänzt werden
- Souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungsebene, kombiniert mit Pragmatismus und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität – idealerweise mit Erfahrung im KMU- oder Industrieumfeld
- Überzeugende Kommunikationsstärke, gepaart mit hoher Empathie und einem feinen Gespür für unterschiedliche Bedürfnisse und Perspektiven
- Fokus auf strategischem Personalmanagement mit flexibel gestaltbarem Anteil an operativer HR-Arbeit – abhängig von Erfahrung, Interesse und Stärken
Was wir dir bieten
- Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Konzepte – von der Entwicklung bis zur Verankerung im gelebten Betrieb – und die Möglichkeit, den Kulturwandel aktiv und nachhaltig mitzuprägen
- Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege – ergänzt durch ein operatives HR, das das Tagesgeschäft sicherstellt
- Ein Umfeld, das Mensch und Technik verbindet: bodenständige Industrie mit globaler Ausrichtung
- Flexibel wählbares Pensum (60-100%) – je nach persönlicher Präferenz, ergänzt durch mindestens 5 Wochen Ferien und hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktive Benefits, die deinen Alltag angenehmer machen – von kostenlosen Parkplätzen über frische Früchte bis hin zur finanziellen Unterstützung deiner sportlichen Aktivitäten
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortliche Strategisches Personalmanagement (a) mit Bravour zu bestehen
Strategisches HR-Management
Aufbau von Laufbahnmodellen
Rollenmodelle
Kompetenzmodelle
Change-Management
Projektmanagement
Vergütungslogiken
