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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme die Unternehmenskultur für eine innovative Zukunft.
- Arbeitgeber: Bruker, ein führendes Unternehmen in der wissenschaftlichen Instrumentierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse das Wachstum des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 9 Jahre HR-Erfahrung, fließend in Englisch und Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Bruker ermöglicht Wissenschaftlern und Ingenieuren, bahnbrechende post-genomische Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität der Menschen verbessern. Brukers leistungsstarke wissenschaftliche Instrumente und wertvolle analytische sowie diagnostische Lösungen ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erkunden.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen HR Director Business Division & Head of Germany North (m/w/d) in Bremen. Wenn Sie der Typ HR-Leiter sind, der es liebt, Strategien zu gestalten, praktische Führung zu übernehmen und bedeutende organisatorische Auswirkungen zu erzielen, dann ist dies Ihre Rolle. In dieser leitenden HR-Position werden Sie an der Schnittstelle von Geschäftszielen, Personalstrategie und organisatorischer Transformation arbeiten.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Personalführung: Führen Sie die übergreifende Personalstrategie für die Division oder das Land, indem Sie Arbeitskräfte, Kultur und Organisationsdesign mit den Geschäftszielen in Einklang bringen.
- Executive Partnering: Beraten Sie Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen, der Effektivität der Führung und der organisatorischen Gesundheit; coachen Sie Teams, um leistungsstarke Umgebungen aufzubauen.
- Talent- & Führungsentwicklung: Treiben Sie das Talentmanagement, die Nachfolgeplanung und die Führungsentwicklung voran, um eine starke, zukunftsorientierte Pipeline aufzubauen.
- Gesamtvergütung & Leistung: Überwachen oder unterstützen Sie Vergütungs-, Leistungs- und Rahmenbedingungen, die Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Geschäftsausrichtung gewährleisten.
- Transformation & Kultur: Leiten oder tragen Sie zu Transformationsinitiativen (z.B. Umstrukturierungen, M&A) bei und stärken Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Agilität und Innovation.
- HR-Governance & Compliance: Stellen Sie die Einhaltung globaler HR-Standards und lokaler Arbeitsgesetze sicher; treiben Sie operative Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung in HR-Prozessen voran.
- Mitarbeitervertretung: Für die Landesrolle: Verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat und zum Wirtschaftsausschuss, um transparente Kommunikation und konstruktive Verhandlungen sicherzustellen.
- HR-Teamführung: Führen und entwickeln Sie HR-Teams, bauen Sie Fähigkeiten auf und fördern Sie eine Kultur des Einflusses, der Zusammenarbeit und der strategischen Partnerschaft.
- Datengetriebenes HR & Geschäftsauswirkungen: Nutzen Sie Personalanalysen und KPIs, um Entscheidungen zu informieren, Trends in der Belegschaft vorherzusehen und klare Auswirkungen auf die Unternehmensleistung zu demonstrieren.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 9 - 12 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahre in HR-Führungsrollen innerhalb einer internationalen, matrixgesteuerten Organisation.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
- Fähigkeit, HR-Metriken, KPIs und Analysen zu nutzen, um datengestützte Entscheidungen zu unterstützen und die Geschäftsauswirkungen zu messen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Herausforderung von Führungsteams; starke Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner in strategischen, organisatorischen und führungsbezogenen Angelegenheiten zu agieren; nachweislicher Erfolg in der globalen HR-Strategie.
- Starke Erfahrung in Transformation, Talentstrategie und komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat.
- Nachgewiesene Fähigkeit zu führen, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und eine serviceorientierte Denkweise zu fördern.
- Starkes Verständnis von HR-Governance, Richtlinien und Prozessen, um die Einhaltung globaler Standards und lokaler Vorschriften sicherzustellen und gleichzeitig kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf und darauf, diese Gelegenheit mit Ihnen zu besprechen.
HR Director BDAL & Head of HR Germany North (m/f/d) Arbeitgeber: Bruker Corporation
Kontaktperson:
Bruker Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director BDAL & Head of HR Germany North (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Arbeitgeber wissen, was dich motiviert. Wir unterstützen dich dabei, deine Stärken klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director BDAL & Head of HR Germany North (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Bruker genau an. Wir wollen sehen, dass du verstehst, was uns wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen geleitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Zeig deine Leidenschaft: Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch eine echte Leidenschaft für HR hat. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht im Spam landet, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruker Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über Bruker und deren strategische Ziele. Überlege, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen geleitet oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Coaching- und Mentoring-Erfahrungen betreffen, und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die Unternehmenskultur, aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich oder zukünftige Projekte beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.