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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees and managers with HR admin tasks and onboarding processes.
- Arbeitgeber: Bruker empowers scientists to make groundbreaking discoveries that enhance human life quality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like a cafeteria, employee parking, and the security of a high-tech company.
- Warum dieser Job: Join a vibrant HR team that values support, laughter, and making a positive impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or equivalent, with several years of HR experience required.
- Andere Informationen: Work in a family-like atmosphere within a publicly listed high-tech group.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick
Bruker ermöglicht es Wissenschaftlern, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Qualität des menschlichen Lebens verbessern. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden ermöglicht Bruker Innovationen, Produktivitätssteigerungen und Kundenerfolge in der molekular- und zellbiologischen Forschung im Bereich Life Science, in angewandten und pharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie und Nanoanalytik sowie in industriellen Anwendungen. An dieser permanenten Herausforderung arbeiten heute weltweit mehr als 9700 Mitarbeiter an über 100 Standorten.
Bruker bietet differenzierte, hochwertige Life-Science- und Diagnostik-Systeme und -Lösungen in den Bereichen präklinische Bildgebung, klinische Phänomik-Forschung, Proteomik und Multiomik, räumliche und Einzelzellbiologie, funktionelle Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik. Weitere Informationen unter
Unser Bereich HR ist geprägt durch ein buntes und professionelles Team, das gerne und oft lacht. Wir verstehen uns als Unterstützer unseres Business und arbeiten damit eng mit den Mitarbeitenden und denen, die es werden wollen. Damit auch die Rahmenbedingungen nicht zu kurz kommen, wir bieten eine Kantine, vermögenswirksame Leistungen, ein Jobrad, Mitarbeiterparkplätze und und und. Außerdem die Sicherheit einer Hochtechnologiegruppe, die zwar börsengelistet ist, sich aber dennoch die Nähe und das Verständnis eines Familienbetriebes bewahrt hat. Last but not least machen unsere Produkte das Leben besser!
Wir suchen ab sofort für unseren Standort in Ettlingen einen unbefristeten HR-Generalisten (w/m/d) .
Aufgaben/Verantwortlichkeiten
Folgende Aufgaben erwarten Sie in dieser spannenden Rolle:
- Betreuung und Beratung: Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-administrativen Themen wie Ein- und Austritt sowie Vertragsanpassungen
- HR-Support : Unterstützung des HR-Teams (Frontend) bei administrativen Anfragen und Themen
- Unterstützung und Ansprechpartner bei der Betreuung der Auszubildenden
- Administrative Prozesse: Verantwortung für alle administrativen Prozesse und Dokumente sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Prozessstandardisierung: Mitwirkung bei der Standardisierung von Prozessen
- Betriebsratsunterstützung: Hilfe bei administrativen Themen rund um den Betriebsrat
- Personalakten und -daten: Verwaltung und Pflege der Personalakten und -daten
- Reporting und Auswertungen: Erstellung von Reports und Auswertungen
- Erstellung von Bescheinigungen
- HR-Onboarding: Steuerung des HR-Onboardings
- Zusammenarbeit mit dem Bruker Shared-Service Center
- Payroll-Unterstützung: Erfassung und Pflege von Daten im Payroll-Bereich
- HR-Projekte und Assignments: Mitarbeit und Übernahme von HR-Projekten und Assignments.(National / International)
- HR-Events: Unterstützung bei HR-Events, auch standortübergreifend
Qualifikationen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration
- Fundierte Kenntnisse mit HR-Informationssystemen, wie SAP-HCM, Success Factors
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Englischkenntnisse B2
#J-18808-Ljbffr
HR-Generalist (f/m/d) Arbeitgeber: Bruker Corporation
Kontaktperson:
Bruker Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Bruker, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die HR-Generalisten-Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Prozessstandardisierung und HR-Administration vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale HR-Tools wie SAP-HCM und Success Factors. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Teamarbeit parat hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Bruker und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich hervor. Konzentriere dich auf spezifische Aufgaben, die du in der Personaladministration übernommen hast.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen widerspiegelt. Achte darauf, relevante Kenntnisse in HR-Informationssystemen wie SAP-HCM oder Success Factors zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikations- und Teamfähigkeit darstellst. Erkläre, warum du eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise pflegst und wie du zum Erfolg des HR-Teams beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruker Corporation vorbereitest
✨Zeige deine HR-Kompetenz
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen. Zeige, wie du Mitarbeiter in administrativen Themen unterstützt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Kenntnisse über HR-Informationssysteme
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Informationssystemen, insbesondere SAP-HCM und Success Factors, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Teamfähigkeit betonen
Da das HR-Team bei Bruker als bunt und professionell beschrieben wird, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
✨Engagement für kontinuierliche Verbesserung
Sprich darüber, wie du an der Standardisierung von Prozessen mitgewirkt hast oder wie du HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Zeige dein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse.