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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres IT-Teams und leite die SAP ERP-Systeme der nächsten Generation.
- Arbeitgeber: Bruker ist ein führendes Unternehmen in der wissenschaftlichen Instrumentierung und Diagnoselösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein innovatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative SAP-Lösungen und arbeite an spannenden Projekten mit internationalem Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbar, idealerweise mit 3 Jahren Erfahrung in SAP HCM.
- Andere Informationen: Engagierte Teamarbeit und die Möglichkeit, Prozesse zu verbessern, sind Teil deiner Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bruker ermöglicht es Wissenschaftlern, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität verbessern. Brukers leistungsstarke wissenschaftliche Instrumente und wertvolle analytische sowie diagnostische Lösungen ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erkunden.
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden fördert Bruker Innovationen, verbessert die Produktivität und den Erfolg der Kunden in der Lebenswissenschaft, der molekularen und Zellbiologieforschung, in angewandten und pharmazeutischen Anwendungen, Mikroskopie, Nanoanalyse sowie industriellen Anwendungen. Heute arbeiten weltweit über 9.700 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten an diesen Herausforderungen.
Bruker bietet differenzierte, wertvolle Systeme und Lösungen in der Lebenswissenschaft und Diagnostik in der präklinischen Bildgebung, klinischen Phänotypisierung, Forschung, Proteomik, Multiomics, räumlicher und Einzelzellbiologie, funktioneller, struktureller und Kondensatbiologie sowie in der klinischen Mikrobiologie und molekularen Diagnostik.
Verantwortlichkeiten- Teil unseres internen IT-Teams sein, das das Unternehmen zur nächsten Generation des SAP ERP-Systems: S/4HANA und bevorstehenden HANA-Migrationen führt.
- Beratung und Unterstützung unseres Geschäfts bei der Gestaltung und Implementierung innovativer und maßgeschneiderter SAP-Lösungen im HCM-Bereich, hauptsächlich in den Bereichen Lohnabrechnung und HR-Managementprozesse.
- Verantwortung für den gesamten Entwicklungsprozess übernehmen, von der Anforderungserhebung über Design und Implementierung bis hin zum stabilen, produktiven Betrieb der Lösungen.
- Implementierung von SAP-Lösungen, einschließlich Anpassung, funktionalem Testen und Schulung, basierend auf unserer globalen Harmonisierungsoffensive.
- Teilnahme an funktionsübergreifenden Arbeitsgruppen und Communities of Practice zur Gestaltung technologischer Grundlagen.
- Integration angrenzender Systeme über Schnittstellen in Zusammenarbeit mit unserem internen Entwicklungsteam.
- Durchführung von Schulungen zur Weiterbildung der Schlüsselbenutzergemeinschaften.
- Unterstützung und Verbesserung bestehender Geschäftsprozesse durch die Lösung von Support-Tickets und Beitrag zur Prozessverbesserung und Harmonisierung.
- Überwachung und Verwaltung externer Implementierungsdienstleister.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in HR, International Business, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Bevorzugt 3 Jahre Berufserfahrung.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Konfiguration von SAP HCM Zeitmanagement und Lohnabrechnung (DE und CH).
- Anwendungs- und Integrationskenntnisse anderer SAP- und Non-SAP-Lösungen.
- Fähigkeit, in internationalen Teams innerhalb einer Matrixorganisation zu arbeiten und über Geschäftsgruppen und -abteilungen hinweg zusammenzuarbeiten.
- Starke analytische Denkfähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere die Fähigkeit, technische Lösungen in Geschäftssprache zu erklären.
- Erfahrung mit HANA-Projekten im HR-Bereich ist von Vorteil.
- Beherrschung der englischen und deutschen Sprache (B2/C1-Niveau).
- Vertragsart: (Falls bekannt)
- Schlüsselqualifikationen: Corel Draw, Datenentry, HR, Autoteile, Unternehmensentwicklung
SAP In-House consultant HCM HR mfd Arbeitgeber: Bruker Corporation
Kontaktperson:
Bruker Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP In-House consultant HCM HR mfd
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP HCM beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM und S/4HANA. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich hast.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP HCM Time Management und Payroll konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz. Bereite dich darauf vor, wie du in internationalen Teams gearbeitet hast und welche Methoden du genutzt hast, um effektiv mit verschiedenen Abteilungen und Kulturen zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP In-House consultant HCM HR mfd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bruker und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als SAP In-House Consultant HCM HR hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in der Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und deine Fähigkeit, innovative SAP-Lösungen zu implementieren, unterstreicht. Gehe auf deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten ein, die für die Zusammenarbeit in internationalen Teams wichtig sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruker Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über Bruker und deren Mission, um zu zeigen, dass du ihre Werte teilst. Dies hilft dir, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und deine Motivation zu verdeutlichen.
✨Bereite spezifische Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du SAP HCM erfolgreich implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Entwicklungen in SAP S/4HANA und HANA Migrationen vertraut bist. Zeige dein technisches Wissen, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR-Management ansprichst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, technische Konzepte in einfacher Sprache zu erklären. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
