Überblick
Bruker ermöglicht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie Ingenieurinnen und Ingenieuren, bahnbrechende postgenomische Entdeckungen zu erzielen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität nachhaltig verbessern. Mit leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumenten sowie hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen schafft Bruker die Voraussetzungen, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit seinen Kunden treibt Bruker Innovationen voran, steigert die Produktivität und fördert nachhaltigen Kundenerfolg – insbesondere in der postgenomischen Molekular- und Zellbiologie, in angewandten und biopharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie sowie in der Industrie- und Cleantech-Forschung und der Halbleitermetrologie im Kontext von KI. Bruker bietet differenzierte, hochwertige Systeme und Lösungen für die Life-Science-Forschung und Diagnostik, unter anderem in den Bereichen präklinische Bildgebung, Proteomik und Multiomik, räumlich aufgelöste und Einzelzellbiologie, Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.bruker.com.
Zur Verstärkung unseres internationalen HR-Controlling-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die HR Analytics auf das nächste Level bringt, zentrale HR-Zyklen eigenverantwortlich steuert und als verlässliche fachliche Stellvertretung Verantwortung übernimmt.
Aufgaben/Verantwortlichkeiten
- Im HR Controlling entwickeln Sie unser HR Analytics, die KPI-Landschaft sowie Management-Reports und Dashboards entscheidungsorientiert weiter.
- Sie analysieren komplexe HR- und Personalkostendaten, erkennen Trends und Abweichungen und übersetzen diese in klare Handlungsempfehlungen.
- Von der Datenaufbereitung über Qualitätsprüfungen bis zur entscheidungsreifen Managementkommunikation unterstützen und koordinieren Sie zentrale HR-Zyklen, insbesondere Compensation, Merit und Equity.
- Sie initiieren und leiten internationale, bereichsübergreifende HR-Projekte und verantworten dabei die fachliche Konzeption, das Anforderungsmanagement, Testing und unterstützen in der Implementierung.
- Im HR Controlling wirken Sie in Bonus-Assessment-Prozessen mit und übernehmen quartalsweise Auswertungen, Plausibilisierungen und Abstimmungen mit den relevanten Stakeholdern.
- Sie fungieren als fachliche Stellvertretung der Leitung HR Controlling und übernehmen bei Bedarf die Koordination laufender Prioritäten, Managementanfragen und teamübergreifender Abstimmungen.
- Außerdem stärken Sie die Datenqualität, Standardisierung, Dokumentation und Automatisierung in unseren HR-Controlling-Prozessen und überführen Abläufe in skalierbare, systemgestützte Lösungen.
- Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Corporate Compensation, Finance, Payroll, HR Digitalization und weiteren internationalen Partnern zusammen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance/Controlling, Human Resources, Business Analytics, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Controlling, HR Analytics, People Analytics oder Compensation & Benefits.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Kennzahlen, Vergütungsprozessen, Headcount- und Personalkostenplanung, Forecasting, Szenarioanalysen und Management-Reporting.
- Exzellente Excel-Kenntnisse und sehr gute PowerPoint-Kompetenz;
- Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors, BPC/eView, Power BI oder SAP Analytics Cloud ist ein Plus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. C1 Level) sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und adressatengerecht zu kommunizieren.
- Souveränes Stakeholdermanagement auf unterschiedlichen Ebenen und Freude an internationaler, bereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie die Fähigkeit, fachliche Positionen überzeugend zu vertreten.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Prioritätensetzung.
- Hohe Integrität, Diskretion und Qualitätsorientierung im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
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Senior Manager HR Controlling und Analytics of Bruker Biosystems Group (m/w/d) in Bremen Arbeitgeber: Bruker
Bruker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an bahnbrechenden wissenschaftlichen Entdeckungen mitzuwirken, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördert Bruker die berufliche Entwicklung durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der Life Sciences. Der Standort Nehren bietet zudem eine inspirierende Umgebung, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und zur Verbesserung der Lebensqualität weltweit beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager HR Controlling und Analytics of Bruker Biosystems Group (m/w/d) in Bremen erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Bruker ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Senior Manager HR Controlling und Analytics of Bruker Biosystems Group (m/w/d) bei Bruker interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Bruker sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Senior Manager HR Controlling und Analytics of Bruker Biosystems Group (m/w/d) bei Bruker interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruker vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
