Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und fördere eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation.
- Unternehmen: Bruker, ein führendes Unternehmen in der wissenschaftlichen Instrumentierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 9 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Bruker ermöglicht Wissenschaftlern und Ingenieuren, bahnbrechende post-genomische Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität der Menschen verbessern. Brukers leistungsstarke wissenschaftliche Instrumente und wertvolle analytische sowie diagnostische Lösungen ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erkunden.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen HR Director Business Division & Head of Germany North (m/w/d) in Bremen. Wenn Sie der Typ HR-Leiter sind, der es liebt, Strategien zu gestalten, praktische Führung zu übernehmen und bedeutende organisatorische Auswirkungen zu erzielen, dann ist dies Ihre Rolle. In dieser leitenden HR-Position werden Sie an der Schnittstelle von Geschäftsambitionen, Personalstrategie und organisatorischer Transformation arbeiten.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Personalführung: Führen Sie die übergreifende Personalstrategie für die Division oder das Land, indem Sie die Belegschaft, Kultur und Organisationsdesign mit den Geschäftszielen in Einklang bringen.
- Executive Partnering: Beraten Sie Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen, der Effektivität der Führung und der organisatorischen Gesundheit; coachen Sie Teams, um leistungsstarke Umgebungen aufzubauen.
- Talent- und Führungsentwicklung: Treiben Sie das Talentmanagement, die Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Führungskräften voran, um eine starke, zukunftsorientierte Pipeline aufzubauen.
- Gesamtvergütung und Leistung: Überwachen oder unterstützen Sie Vergütungs-, Leistungs- und Rahmenbedingungen, die Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Geschäftsausrichtung gewährleisten.
- Transformation und Kultur: Leiten oder tragen Sie zu Transformationsinitiativen (z.B. Umstrukturierungen, M&A) bei und stärken Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Agilität und Innovation.
- HR-Governance und Compliance: Stellen Sie die Einhaltung globaler HR-Standards und lokaler Arbeitsgesetze sicher; treiben Sie operative Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung in HR-Prozessen voran.
- Mitarbeitervertretung: Für die Landesrolle: Verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss, um transparente Kommunikation und konstruktive Verhandlungen sicherzustellen.
- HR-Teamführung: Führen und entwickeln Sie HR-Teams, bauen Sie Fähigkeiten auf und fördern Sie eine Kultur des Einflusses, der Zusammenarbeit und strategischen Partnerschaft.
- Datengetriebenes HR und Geschäftsauswirkungen: Nutzen Sie People Analytics und KPIs, um Entscheidungen zu informieren, Trends in der Belegschaft vorherzusehen und klare Auswirkungen auf die Unternehmensleistung zu demonstrieren.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 9 - 12 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mindestens 5 Jahre in HR-Führungsrollen innerhalb einer internationalen, matrixgesteuerten Organisation.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
- Fähigkeit, HR-Metriken, KPIs und Analysen zu nutzen, um datengestützte Entscheidungen zu unterstützen und die Geschäftsauswirkungen zu messen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung und Herausforderung von Führungsteams; starke Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Partner in strategischen, organisatorischen und führungsbezogenen Angelegenheiten zu agieren; nachweislicher Erfolg in der globalen HR-Strategie.
- Starke Erfahrung in Transformation, Talentstrategie und komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
- Tiefgehendes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat.
- Nachgewiesene Fähigkeit zu führen, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und eine serviceorientierte Denkweise zu fördern.
- Starkes Verständnis von HR-Governance, Richtlinien und Prozessen, um die Einhaltung globaler Standards und lokaler Vorschriften sicherzustellen und gleichzeitig kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf und darauf, diese Gelegenheit mit Ihnen zu besprechen.
HR Director BDAL & Head of HR Germany North (m/f/d) Arbeitgeber: Bruker
Bruker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bremen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wandels, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsstrukturen bereitstellt. Hier haben Sie die Möglichkeit, als HR Director nicht nur strategische Entscheidungen zu treffen, sondern auch aktiv zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur beizutragen und somit einen bedeutenden Einfluss auf die Organisation auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director BDAL & Head of HR Germany North (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf jeden Fall nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung beim Formulieren benötigst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director BDAL & Head of HR Germany North (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Zukunft in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Auswirkungen sie hatten.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung vorkommen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Branche identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruker vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über Bruker und deren strategische Ziele. Überlege, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationen geleitet oder strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Coaching- und Mentoring-Erfahrungen betreffen.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verfügst. Dies wird nicht nur deine Fachkompetenz zeigen, sondern auch dein Engagement für Compliance und faire Arbeitspraktiken.
