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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Bruker, ein führendes Unternehmen in der Life-Science-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und verbessere die Lebensqualität durch innovative HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit internationalem Flair und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Bruker ermöglicht es Wissenschaftlern, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Qualität des menschlichen Lebens verbessern. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden ermöglicht Bruker Innovationen, Produktivitätssteigerungen und Kundenerfolge in der molekular- und zellbiologischen Forschung im Bereich Life Science, in angewandten und pharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie und Nanoanalytik sowie in industriellen Anwendungen. An dieser permanenten Herausforderung arbeiten heute weltweit mehr als 11.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten.
Bruker bietet differenzierte, hochwertige Life-Science- und Diagnostik-Systeme und -Lösungen in den Bereichen präklinische Bildgebung, klinische Phänomik-Forschung, Proteomik und Multiomik, räumliche und Einzelzellbiologie, funktionelle Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.
Wir suchen ab dem 01.10.2025 für 2 Jahre befristet eine Elternzeitvertretung an unserem Standort in Bremen als HR Generalist (m/w/d)
Responsibilities
- Durchführung der Personaladministration für einen definierten Betreuungsbereich
- Kompetente Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter in allen HR administrativen Fragestellungen
- Eigenständige Identifikation von relevanten personaladministrativen Handlungsfeldern und darauf aufbauend Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Personaladministrations-Prozesse
- Schnittstelle zur outgesourcten Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Korrespondenz mit Ämtern und Behörden
- Betreuung von in- und externen Audits und Prüfungen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
Qualifications
- Kaufmännische Ausbildung plus erfolgreiche Weiterbildung im Bereich Personal oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunk Personal
- Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe, idealerweise in einem internationalen, produzierenden und industriell geprägten Unternehmen
- Langjährige Erfahrung in der Durchführung und Optimierung von personaladministrativen Prozessen
- Hervorragende EDV-Kenntnisse, insbesondere vertiefte Excel-Kenntnisse, SAP Kenntnisse von Vorteil
- Grundlagen in der Durchführung der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Ausgebildeter Servicegedanke und hohe Teamfähigkeit
- Hohes Maß an Selbstorganisation
- Analytisches Denken
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Bruker
Kontaktperson:
Bruker HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Generalist interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut strukturierter Lebenslauf spricht für deine Organisationstalent!
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deiner Bewerbung die Erfahrungen, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Wenn du bereits in der Personaladministration gearbeitet hast, erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bruker vorbereitest
✨Informiere dich über Bruker
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Bruker und deren Produkte verschaffen. Schau dir an, wie ihre Lösungen in der Life-Science-Forschung eingesetzt werden und welche Innovationen sie vorantreiben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du personaladministrative Prozesse optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu erläutern, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine EDV-Kenntnisse
Da hervorragende EDV-Kenntnisse, insbesondere in Excel und SAP, gefordert sind, solltest du im Interview konkret darauf eingehen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass du die technischen Fähigkeiten mitbringst, die für die Position wichtig sind.
