Legal Counsel Employment Law (m/f/d)

Wir suchen einen Legal Counsel Employment Law (m/w/d) an unserem Standort in Ettlingen.

Wir bieten:

• Moderne Arbeitsplätze auf einem neu gebauten Campus, ausgestattet mit modernster Technologie
• Kontinuierliche Lernmöglichkeiten durch die interne Bruker Academy
• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer globalen Organisation
• Flexible Arbeitszeiten und die Option, von zu Hause aus zu arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Kostenlose Heißgetränke und Wasser
• JobRad-Programm & Mitarbeiterrabatte
• Verschiedene Essensmöglichkeiten in der Nähe und eine subventionierte Betriebskantine
• Eine Reihe von Unternehmensveranstaltungen
• Ein positives, offenes und zukunftsorientiertes internationales Team
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
• EGYM Wellpass (vergünstigtes Fitnessprogramm)
• Subvention für das Deutschlandticket

Aufgaben:

• Beratung der Geschäftsführung und HR-Teams in internationalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Entwurf, Überprüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen, Vergleichsvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen.
• Rechtliche Unterstützung und strategische Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Einhaltung geltender Vorschriften.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Betriebsräten, regelmäßiger Austausch, rechtliche Beratung und Vertretung unserer Interessen in Verhandlungen.
• Management und Lösung komplexer Arbeitsstreitigkeiten sowie Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren.
• Beratung und Teilnahme an Mitarbeiterverhandlungen, insbesondere bei Kündigungen, Abmahnungen und leistungsbezogenen Themen.
• Durchführung von Rechtsrecherchen und Analysen zu neuen Arbeitsgesetzen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen.
• Entwicklung und Aktualisierung von Vorlagen und Prozessen für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und andere arbeitsrechtliche Dokumente.
• Enge Zusammenarbeit mit HR und der Geschäftsführung sowie den Gruppenpräsidenten.
• Schulung und Unterstützung zu Führungsthemen im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht, wie z.B. Umgang mit Abmahnungen, Durchführung von Kündigungen, Unterstützung des kulturellen Wandels hin zu einer leistungsorientierten Kultur.

Qualifikationen:

• Zweites Deutsches Staatsexamen in Rechtswissenschaften (Assessor) / Zulassung zur Anwaltschaft (2. Juristisches Staatsexamen / Anwaltszulassung)
• Bevorzugt mit erster Erfahrung im Arbeitsrecht und idealerweise praktischen Erfahrungen, wie das Wissen aus der Qualifikation in der Praxis angewendet werden kann.
• Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch (C1-Niveau oder höher) und Englisch (mindestens B2); zusätzliche Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Starkes Interesse daran, Fähigkeiten in allen Belangen des Arbeitsrechts zu erwerben, wie z.B. beim Entwurf und der Verhandlung von Arbeits-, Dienst- und Vergleichsvereinbarungen sowie Betriebsvereinbarungen.
• Bereitschaft, eine Vertrauensbasis und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten aufzubauen.
• Selbstständige Arbeitsweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
• Resilienz und die Fähigkeit, stressige Situationen zu bewältigen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.
• Exzellente organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit, starke Beziehungen zu Betriebsräten aufzubauen und die Interessen des Unternehmens effektiv zu vertreten.
• Bereitschaft, an Mitarbeiterverhandlungen teilzunehmen und das Management zu Schulungsthemen im Arbeitsrecht zu unterstützen.