Local HR Business Partner (f / m / d)

Bruker ermöglicht es Wissenschaftlern, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Lebensqualität verbessern. Die hochleistungsfähigen wissenschaftlichen Instrumente und analytischen Lösungen von Bruker ermöglichen die Erforschung auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene. In enger Zusammenarbeit mit den Kunden fördert Bruker Innovation, Produktivität und Erfolg in den Bereichen Lebenswissenschaften, Pharma, Mikroskopie, Nanoanalyse und industrielle Anwendungen. Mit über 8.500 Mitarbeitern an mehr als 90 Standorten weltweit führt Bruker weiterhin in seinen Bereichen. Bruker bietet hochwertige Systeme in der präklinischen Bildgebung, klinischen Forschung, Proteomik, Multiomics, räumlicher und Einzelzellbiologie sowie klinischer Diagnostik.

Bruker BioSpin, Teil der Bruker-Gruppe, ist ein globaler Marktführer in Lösungen für die Kernspinresonanz (NMR), Elektronenspinresonanz (EPR) und präklinische MRT. Wir priorisieren das Wohlbefinden der Mitarbeiter, um Fokus und Produktivität sicherzustellen. Wir bieten:

• Kantine mit Essensgutscheinen
• Jobrad
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Moderne, klimatisierte Gebäude
• State-of-the-art Büroinfrastruktur
• Kostenlose Parkplätze
• Engagierte, vielfältige Teams
• Finanzielle Stabilität und globale Präsenz

Wir suchen einen Local HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Ettlingen. Der HR Business Partner stimmt die HR-Strategie mit den Unternehmenszielen ab, berät das Management in HR-Angelegenheiten und fungiert als Interessenvertreter der Mitarbeiter und Change Agent. Zu den Aufgaben gehören die Bewertung des HR-Bedarfs, proaktive Kommunikation und Unterstützung organisatorischer Veränderungen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen
• Management von Mitarbeiterbeziehungen und Durchführung von Untersuchungen
• Leitung des Performance Managements, Umstrukturierungen, Personalplanung und Nachfolgeplanung
• Unterstützung der Rekrutierungsprozesse
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien
• Identifizierung von Schulungsbedarfen und Coaching von Führungskräften
• Leitung von HR-Projekten und Veränderungsinitiativen
• Beratung zu länderspezifischem Arbeitsrecht und -richtlinien
• Teilnahme an HR-Aufgaben und Projekten
• Unterstützung der Umsetzung der Unternehmensstrategie und HR-relevanter Angelegenheiten
• Engagement in wertschöpfenden HR-Aktivitäten zum Nutzen des Unternehmens
• Koordination mit globalem HR und lokaler Leitung

Qualifikationen:

• Abschluss; HR-Zertifizierungen sind von Vorteil
• 3-5 Jahre HR-Erfahrung bevorzugt
• Kenntnisse in HR-Technologie und Datenanalyse
• Fließend in Deutsch und Englisch (C1-Niveau oder höher)
• Kenntnis des Arbeitsrechts
• Starkes Geschäftswissen und strategisches Denken
• Fähigkeiten im Change Management
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten