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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Bewerbungsprozess und gewinne Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Brune & Company, ein kreatives Familienunternehmen in der Hotellerie.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub ab dem zweiten Jahr und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder Hotellerie, Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und mentaler Gesundheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du kommst aus dem Bereich Recruiting, dem Personalwesen oder aus der Hotellerie? Oder hast vielleicht gerade deine Ausbildung oder dein Studium abgeschlossen und hast Freude daran täglich neue Persönlichkeiten kennenzulernen und bist sehr kommunikationsstark? Wir suchen eine*n clevere*n, aufgeschlossene*n Recruiter*in, der*die uns möglichst schon ab April 2026 in Vollzeit in unserem Büro in Bremen unterstützt.
ÜBER UNS
Lockruf der Insel und Schwarzwaldflair, designverwöhntes Konzepthotel, leiser Luxus mit Rooftop-Pool, das schönste Café, die coolste Strandbar, ein traditionelles Landgasthaus: Brune & Company ist ein lebendiges Familienunternehmen, das in den Bereichen Hotellerie, Design und Architektur beheimatet ist. In der Hotelverwaltung von Brune & Company in Bremen unterstützen Geschäftsleitung und die Abteilungen Marketing, Human Resources, Finance, Controlling und Einkauf die Hotels und Gastronomiebetriebe auf der Insel Norderney und im Schwarzwald. Das 30-köpfige Team steht den Kolleginnen und Kollegen in allen administrativen Fragen zur Seite und entlastet sie in Themen wie Werbung, Abrechnungen, Immobilienverwaltung und Recruiting.
DIE AUFGABEN
- Betreuung des kompletten Bewerbungsprozesses: Von der Erstellung und Schaltung der Stellen über die Auswahl geeigneter Bewerber und Führen des ersten Bewerbungsgesprächs bis hin zur Vertragsabsprache
- Abstimmung von Anforderungen und Stellenprofilen mit den beteiligten Betrieben und Abteilungen
- Betreuung und Pflege des Bewerbermanagementtools Recruitee
- Gewinnung und Bindung von Talenten unter Berücksichtigung der Personalbudgets
- Auswahl von geeigneten Maßnahmen für das Recruiting
- Unterstützung bei der Betreuung unserer Auszubildenden
- Beachtung der geltenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen (z.B. über Social Media), sowie Teilnahme an Messen
DU BRINGST MIT
- Abgeschlossene/s Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Hotellerie
- Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources/Recruiting ist von Vorteil
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Empathie
- Die Fähigkeit eigenständig und organisiert zu arbeiten
- Gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme
- Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
WIR BIETEN DIR
- Leistungsgerechte Vergütung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem anspruchsvollen Umfeld
- Gestaffelter Urlaubsanspruch (Erstes Beschäftigungsjahr 28 Tage, ab dem zweiten Jahr 30 Tage)
- Firmenfitness (EGYM Wellpass)
- Jährliche Feedbackgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung mit auf dich zugeschnittenen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mentale Gesundheit ist uns wichtig - deshalb steht jedem*r Mitarbeiter*in kostenlos und anonym unser Psychotherapeut und Coach zur Verfügung
- Corporate Benefits
- Atmosphäre eines kleinen Teams gepaart mit den Vorteilen und der Kreativität eines wachsenden Familienunternehmens
- Vergünstigungen in den eigenen Hotels - es rufen Nordsee und Schwarzwald!
- ... und ein offenes Ohr für neue Ideen
Wir freuen uns über die Zusendung Deiner Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner aktuellen Kündigungsfrist und deinen Gehaltsvorstellungen. Bitte beachte bei Deiner Bewerbung, dass wir keine Unterlagen im Word oder Excel-Format berücksichtigen können.
PERSONALREFERENT*IN - Schwerpunkt Recruiting (all genders), ab sofort oder nach Vereinbarung Arbeitgeber: Brune & Company
Kontaktperson:
Brune & Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PERSONALREFERENT*IN - Schwerpunkt Recruiting (all genders), ab sofort oder nach Vereinbarung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Social Media, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Lass dich nicht entmutigen und halte Ausschau nach weiteren Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PERSONALREFERENT*IN - Schwerpunkt Recruiting (all genders), ab sofort oder nach Vereinbarung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbungsunterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält und alle geforderten Unterlagen dabei sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brune & Company vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über Brune & Company zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Hotels und deren Philosophie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie unter Beweis stellen. Du könntest erzählen, wie du erfolgreich mit einem schwierigen Bewerber umgegangen bist oder wie du ein Team bei der Rekrutierung unterstützt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Werte sind euch besonders wichtig?'. Das zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und der Arbeitsatmosphäre.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei einfach du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen!