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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses und Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Brune & Company, ein kreatives Familienunternehmen in der Hotellerie.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Firmenfitness und 30 Tage Urlaub ab dem zweiten Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder Hotellerie.
- Andere Informationen: Offene Teamkultur mit Raum für neue Ideen und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Du kommst aus dem Bereich Recruiting, dem Personalwesen oder aus der Hotellerie? Oder hast vielleicht gerade deine Ausbildung oder dein Studium abgeschlossen und hast Freude daran täglich neue Persönlichkeiten kennenzulernen und bist sehr kommunikationsstark? Wir suchen eine*n clevere*n, aufgeschlossene*n Recruiter*in, der*die uns möglichst schon ab April 2026 in Vollzeit in unserem Büro in Bremen unterstützt.
ÜBER UNS
Lockruf der Insel und Schwarzwaldflair, designverwöhntes Konzepthotel, leiser Luxus mit Rooftop-Pool, das schönste Café, die coolste Strandbar, ein traditionelles Landgasthaus: Brune & Company ist ein lebendiges Familienunternehmen, das in den Bereichen Hotellerie, Design und Architektur beheimatet ist. In der Hotelverwaltung von Brune & Company in Bremen unterstützen Geschäftsleitung und die Abteilungen Marketing, Human Resources, Finance, Controlling und Einkauf die Hotels und Gastronomiebetriebe auf der Insel Norderney und im Schwarzwald. Das 30-köpfige Team steht den Kolleginnen und Kollegen in allen administrativen Fragen zur Seite und entlastet sie in Themen wie Werbung, Abrechnungen, Immobilienverwaltung und Recruiting.
DIE AUFGABEN
- Betreuung des kompletten Bewerbungsprozesses: Von der Erstellung und Schaltung der Stellen über die Auswahl geeigneter Bewerber und Führen des ersten Bewerbungsgesprächs bis hin zur Vertragsabsprache
- Abstimmung von Anforderungen und Stellenprofilen mit den beteiligten Betrieben und Abteilungen
- Betreuung und Pflege des Bewerbermanagementtools Recruitee
- Gewinnung und Bindung von Talenten unter Berücksichtigung der Personalbudgets
- Auswahl von geeigneten Maßnahmen für das Recruiting
- Unterstützung bei der Betreuung unserer Auszubildenden
- Beachtung der geltenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen (z.B. über Social Media), sowie Teilnahme an Messen
DU BRINGST MIT
- Abgeschlossene/s Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Hotellerie
- Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources/Recruiting ist von Vorteil
- Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Empathie
- Die Fähigkeit eigenständig und organisiert zu arbeiten
- Gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme
- Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
WIR BIETEN DIR
- Leistungsgerechte Vergütung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem anspruchsvollen Umfeld
- Gestaffelter Urlaubsanspruch (Erstes Beschäftigungsjahr 28 Tage, ab dem zweiten Jahr 30 Tage)
- Firmenfitness (EGYM Wellpass)
- Jährliche Feedbackgespräche zur persönlichen Weiterentwicklung mit auf dich zugeschnittenen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mentale Gesundheit ist uns wichtig - deshalb steht jedem*r Mitarbeiter*in kostenlos und anonym unser Psychotherapeut und Coach zur Verfügung
- Corporate Benefits
- Atmosphäre eines kleinen Teams gepaart mit den Vorteilen und der Kreativität eines wachsenden Familienunternehmens
- Vergünstigungen in den eigenen Hotels - es rufen Nordsee und Schwarzwald!
- ... und ein offenes Ohr für neue Ideen
Wir freuen uns über die Zusendung Deiner Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner aktuellen Kündigungsfrist und deinen Gehaltsvorstellungen. Bitte beachte bei Deiner Bewerbung, dass wir keine Unterlagen im Word oder Excel-Format berücksichtigen können.
PERSONALREFERENT*IN - Schwerpunkt Recruiting (all genders) - ab sofort oder nach Vereinbarung Arbeitgeber: Brune & Company
Kontaktperson:
Brune & Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PERSONALREFERENT*IN - Schwerpunkt Recruiting (all genders) - ab sofort oder nach Vereinbarung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu vernetzen und sichtbar zu machen. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Personalwesen, um dein Fachwissen zu zeigen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an neuen Ideen zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PERSONALREFERENT*IN - Schwerpunkt Recruiting (all genders) - ab sofort oder nach Vereinbarung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardanschreiben! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu uns passen. Das zeigt, dass du dich mit uns und der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brune & Company vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über Brune & Company zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Hotels und deren Philosophie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen, die deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig zu machen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Werte sind euch besonders wichtig?'. Das zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich einfügen könntest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei einfach du selbst und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen!