Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Sourcing Consultant, you'll connect talent with exciting projects and lead the recruitment process.
- Arbeitgeber: Brunel is a leading engineering service provider with over 40 locations in the DACH-CZ region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, flexible working hours, and performance-based bonuses.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team that values your skills and offers clear career growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR, Business Management, or related fields, plus some sourcing experience.
- Andere Informationen: We offer incentives for top recruiters and support for your professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Sie haben ein Gespür für Talente, ein Auge für Details und Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zu verbinden? Dann gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit Brunel und bringen Sie Ihre Fähigkeiten in einem Umfeld ein, das Ihre Kompetenzen schätzt und fördert.Als Sourcing Consultant (w/m/d) in unserer Niederlassung Düsseldorf sind Sie die treibende Kraft bei der Suche, Ansprache und Auswahl passender Kandidat:innen für spannende Projekte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!Als Sourcing Consultant sind Sie der Schlüssel zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für unsere Kunden.Dazu nutzen Sie die gesamte Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken, um geeignete Talente für uns zu begeistern.Ebenso entwickeln Sie eigenständig Sourcing-Strategien, identifizieren neue Kanäle und bauen so einen internen Talentpool auf, sodass sich potenzielle Kandidat:innen mit uns verbunden fühlen.Das Führen von Informations- und Vorstellungsgesprächen mit unseren Talenten rundet Ihr Aufgabenprofil ab.Durch ihre kommunikativen Fähigkeiten und ihr Organisationsgeschick bilden Sie die Schnittstelle zwischen den Bewerber:innen und unserem Vertrieb.Ihre QualifikationenAbgeschlossenes Studium in dem Bereich BWL, Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarErste Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Candidate Experience ManagementAnwendbare Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (StepStone, LinkedIn, etc.)Verhandlungssichere Deutsch- und anwendbare EnglischkenntnisseSicheres Auftreten und erfolgsorientiertes ArbeitenIhre VorteileUnbefristeter ArbeitsvertragVer.di Haustarifvertrag zzgl.
leistungsorientierter Provision sowie JahressonderzahlungMonatliche Provisionsauszahlung 30 Tage JahresurlaubIncentive Reisen – für die erfolgreichsten Recruiter:innen, die besonders herausragende Leistungen erzielen.Kostenfreier Parkplatz vor Ort oder Deutschlandticket Surface und iPhone für Ihre optimale AusstattungFahrradleasingBetriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungMitarbeiter:innenrabatte über Corporate BenefitsFlexible Arbeitszeiten vor Ort: Von Montag bis Freitag können Sie mit unserer Gleitzeitregelung Ihren Arbeitstag flexibel gestaltenFörderprogramme und Nachfolgeregelungen für Führungspositionen: Wir investieren in Ihre Entwicklung und bieten klare Karriereperspektiven für ambitionierte Mitarbeiter:innenDafür steht BrunelArbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland.
Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Recruiter - Engineering und IT (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel Germany
Kontaktperson:
Brunel Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Engineering und IT (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Verbinde dich mit Fachleuten auf Plattformen wie LinkedIn und StepStone, um potenzielle Kandidaten zu finden. Zeige Interesse an ihren Projekten und baue eine Beziehung auf, bevor du sie ansprichst.
✨Tip Nummer 2
Entwickle kreative Sourcing-Strategien! Überlege dir, welche Kanäle für die spezifischen Talente, die du suchst, am besten geeignet sind. Experimentiere mit verschiedenen Ansätzen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv in der Ansprache! Warte nicht darauf, dass Kandidaten sich bei dir melden. Gehe aktiv auf sie zu und präsentiere die Vorteile, die Brunel als Arbeitgeber bietet, um ihr Interesse zu wecken.
✨Tip Nummer 4
Verbessere deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du Informationen und Vorstellungsgespräche führst, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Eine gute Kommunikation kann den Unterschied machen, ob ein Talent sich für Brunel entscheidet oder nicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Engineering und IT (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die Brunel sucht. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Active Sourcing und im Candidate Experience Management hervor. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Verwende in deiner Bewerbung eine klare und professionelle Sprache. Achte darauf, dass du sowohl deine Deutschkenntnisse als auch deine Englischkenntnisse entsprechend darstellst, da beide Sprachen wichtig sind.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für Brunel interessierst und was dich an der Position als Recruiter begeistert. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Active Sourcing Techniken vertraut bist. Informiere dich über verschiedene Plattformen wie LinkedIn und StepStone, um zu zeigen, dass du die richtigen Kanäle für die Talentakquise nutzen kannst.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche mit Kandidat:innen zu geben.
✨Kenntnisse im Bereich Candidate Experience hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Candidate Experience Management zu sprechen. Zeige, wie du Kandidat:innen während des gesamten Rekrutierungsprozesses unterstützt und ein positives Erlebnis schaffst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Brunel, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du in das Team und die Werte des Unternehmens passt.
