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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Recruiter, you'll connect talent with exciting engineering and IT projects.
- Arbeitgeber: Brunel is a leading engineering service provider with over 40 locations in the DACH-CZ region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an unlimited contract, performance-based bonuses, 30 vacation days, and exclusive office perks.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team that values your skills and offers exceptional career growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR, Business Management, or related fields; experience in active sourcing is a plus.
- Andere Informationen: Experience a culture of collaboration and innovation with Brunel's diverse global presence.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Sie haben ein Gespür für Talente, ein Auge für Details und Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zu verbinden? Dann gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit Brunel und bringen Sie Ihre Fähigkeiten in einem Umfeld ein, das Ihre Kompetenzen schätzt und fördert.Als Recruiter – Engineering und IT (w/m/d) in unserer Niederlassung Würzburg sind Sie die treibende Kraft bei der Suche, Ansprache und Auswahl passender Kandidat:innen für spannende Projekte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!Als Recruiter – Engineering und IT (w/m/d) sind Sie der Schlüssel zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für unsere Kunden.Dazu nutzen Sie die gesamte Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken, um geeignete Talente für uns zu begeistern.Ebenso entwickeln Sie eigenständig Sourcing-Strategien, identifizieren neue Kanäle und bauen so einen internen Talentpool auf, sodass sich potenzielle Kandidat:innen mit uns verbunden fühlen.Das Führen von Informations- und Vorstellungsgesprächen mit unseren Talenten rundet Ihr Aufgabenprofil ab.Durch ihre kommunikativen Fähigkeiten und ihr Organisationsgeschick bilden Sie die Schnittstelle zwischen den Bewerber:innen und unserem Vertrieb.Ihre QualifikationenAbgeschlossenes Studium in dem Bereich BWL, Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarErste Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Candidate Experience ManagementAnwendbare Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (StepStone, LinkedIn, etc.)Verhandlungssichere Deutsch- und anwendbare EnglischkenntnisseSicheres Auftreten und erfolgsorientiertes ArbeitenIhre VorteileUnbefristeter ArbeitsvertragVer.di Haustarifvertrag zzgl.
leistungsorientierter Provision sowie JahressonderzahlungMonatliche Provisionsauszahlung 30 Tage JahresurlaubLeistungsorientierte KarrierechancenExklusive BüroräumeKostenfreier Parkplatz vor Ort oder Deutschlandticket Surface und iPhone für Ihre optimale AusstattungFahrradleasingBetriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungMitarbeiter:innenrabatte über Corporate BenefitsDuz-Kultur Dafür steht BrunelArbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland.
Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Recruiter - Engineering und IT (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel Germany
Kontaktperson:
Brunel Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Engineering und IT (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, dass du aktiv Kontakte knüpfst und pflegst. Besuche Branchen-Events oder Webinare, um potenzielle Kandidat:innen kennenzulernen und deine Sourcing-Strategien zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Talenten! Überlege dir innovative Methoden, um Kandidat:innen auf dich aufmerksam zu machen. Nutze Social Media Plattformen wie LinkedIn, um gezielt nach passenden Profilen zu suchen und diese direkt anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein Gespür für die Bedürfnisse deiner Zielgruppe. Informiere dich über aktuelle Trends im Engineering und IT-Bereich, um besser zu verstehen, was potenzielle Kandidat:innen suchen und wie du sie am besten ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 4
Verbessere deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen und Vertrieb fungierst, ist es entscheidend, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe Vorstellungsgespräche und Feedback-Gespräche, um sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Engineering und IT (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die Brunel für die Position des Recruiters - Engineering und IT sucht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Active Sourcing und im Candidate Experience Management. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Organisationstalent anführen. Dies könnte durch konkrete Erfolge oder Projekte geschehen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf Brunel und die spezifische Position zugeschnitten ist. Verwende die Sprache der Stellenanzeige und zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizierst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel Germany vorbereitest
✨Zeige dein Gespür für Talente
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Talente identifiziert und angesprochen hast. Zeige, dass du ein gutes Gespür für die richtigen Kandidat:innen hast.
✨Kenntnisse über Active Sourcing
Sei bereit, deine Erfahrungen mit Active Sourcing Techniken zu teilen. Diskutiere, welche Kanäle du genutzt hast und wie du innovative Strategien entwickelt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da du als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen und Vertrieb fungierst, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Argumente zu untermauern.
✨Verhandlungssichere Sprachkenntnisse
Stelle sicher, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten, um deine Sprachkenntnisse zu zeigen.
