Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Recruiter and shape innovative sourcing strategies for top engineering and IT talent.
- Arbeitgeber: Brunel is a leading engineering service provider with over 40 locations in the DACH-CZ region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, a permanent contract, and attractive performance-based bonuses.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values your ideas and offers exceptional career growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting and sourcing, fluent in German and good English skills required.
- Andere Informationen: Incentive trips for top recruiters and a culture of open communication await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Genug von der Routine in klassischen Personalabteilungen? Bei uns erwartet Sie ein spannender Job, der weit über Standard-Recruiting hinausgeht. In dieser verantwortungsvollen Rolle unterstützen Sie den Vertrieb aktiv bei der Personalbesetzung für anspruchsvolle Projekte im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, Werk- und Dienstverträge.
Dabei sind Sie nicht nur für die Rekrutierung von Talenten zuständig, sondern gestalten auch die Sourcing-Strategien und nutzen innovative, moderne Methoden, um die besten Ingenieure und IT-Spezialisten für unser Unternehmen zu gewinnen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Ihr Engagement und Ihre Ideen schätzt und Ihre Karriere vorantreibt!Aktive Personalsuche über LinkedIn, StepStone, Agentur für Arbeit, Hochschulmarketing und durch StellenschaltungEntwicklung maßgeschneiderter Sourcing-Strategien, um die besten Talente aus dem Bereich Engineering & IT zu gewinnenAufbau eines nachhaltigen Talentpools, der potenzielle Kandidaten langfristig an Brunel bindetFühren von Vorstellungsgesprächen und gezielte Einstellung von qualifizierten Ingenieuren und IT-SpezialistenZielgerichtete Rekrutierung: Idealerweise zwei qualifizierte Einstellungen pro Monat Attraktive Provision für jede erfolgreiche EinstellungLeistungsorientierte Beförderungen – Ihr Erfolg zählt und wird honoriertIhre QualifikationenErfahrung im Recruiting und im Sourcing Affinität zum Active Sourcing und Nutzung unterschiedlicher KanäleFähigkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten zu überzeugenZielorientierte Arbeitsweise mit klaren KPIsFließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlichIhre VorteileUnbefristeter ArbeitsvertragVer.di Haustarifvertrag zzgl. leistungsorientierter Provision sowie JahressonderzahlungMonatliche Provisionsauszahlung 30 Tage JahresurlaubLeistungsorientierte Karrierechancen: Beförderungen sind leistungsabhängig und basieren auf Ihren Einstellungszahlen und Ihrer langfristigen Entwicklung im Unternehmen.Incentive Reisen – für die erfolgreichsten Recruiter:innen, die besonders herausragende Leistungen erzielen.Exklusive Büroräume in zentraler Lage mit moderner Ausstattung und Klimaanlage für angenehmes Arbeiten vor OrtKostenfreier Parkplatz vor Ort oder Deutschlandticket Surface und iPhone für Ihre optimale AusstattungFahrradleasingBetriebliche AltersvorsorgeVermögenswirksame LeistungMitarbeiter:innenrabatte über Corporate BenefitsDuz-Kultur – offenes und respektvolles MiteinanderFlexible Arbeitszeiten vor Ort: Von Montag bis Freitag können Sie mit unserer Gleitzeitregelung Ihren Arbeitstag flexibel gestaltenFörderprogramme und Nachfolgeregelungen für Führungspositionen: Wir investieren in Ihre Entwicklung und bieten klare Karriereperspektiven für ambitionierte Mitarbeiter:innenDafür steht BrunelArbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT.
Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Recruiter - Engineering und IT (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel Germany
Kontaktperson:
Brunel Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Engineering und IT (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im Bereich Engineering und IT auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten und potenziellen Kandidaten, um deine Sourcing-Strategien zu optimieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Branche. Das hilft dir, die richtigen Fragen in Vorstellungsgesprächen zu stellen und Kandidaten besser zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle maßgeschneiderte Sourcing-Strategien, die auf die spezifischen Anforderungen der Projekte abgestimmt sind. Zeige, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und proaktiv handelst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, innovative Rekrutierungsmethoden auszuprobieren. Nutze Social Media, Online-Communities und Fachveranstaltungen, um die besten Talente zu finden und anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Engineering und IT (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aspekte der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrung im Recruiting und Sourcing sowie deine Fähigkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und Talente zu überzeugen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen, z.B. Anzahl der erfolgreich rekrutierten Kandidaten oder innovative Methoden, die du angewendet hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Karrieremöglichkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel Germany vorbereitest
✨Sei bereit für Active Sourcing
Da die Rolle stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen wie LinkedIn und StepStone vertraut machen. Überlege dir, wie du innovative Methoden nutzen kannst, um Talente zu gewinnen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Du wirst Vorstellungsgespräche führen, also übe deine Gesprächsführung und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Ingenieure und IT-Spezialisten zu überzeugen.
✨Ziele und KPIs verstehen
Informiere dich über die Zielvorgaben und KPIs, die in der Position wichtig sind. Zeige im Interview, dass du eine zielorientierte Arbeitsweise hast und bereit bist, diese Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting und zeige, warum du eine Leidenschaft für die Rekrutierung von Talenten im Engineering- und IT-Bereich hast. Deine Begeisterung wird positiv wahrgenommen!