Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team als Recruiter und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Brunel, ein führender Ingenieurdienstleister mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, individuelle Fortbildungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur und hervorragende Karriereperspektiven in der DACH-Region.
- Warum dieser Job: Gestalte den technologischen Fortschritt aktiv mit und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Personalvermittler/in
Ihre Aufgaben:
- Schalten von Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle unter Zuhilfenahme des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines Standards (auch Weiterentwicklung von Stellenanzeigen Guidelines).
- Sichten von Bewerbungen nach definierten Formalkriterien, Durchführung telefonischer Pre-Checks (1. Assessment) und Weiterleitung geeigneter Kandidat:innen an den Fachbereich.
- Verantwortung für das Interviewmanagement (Kandidat:in, Hiring Manager:in, Recruiter:in) und Absagemanagement durch Koordination über das Recruiting Postfach.
- Agieren an der Schnittstelle zu Kolleg:innen, die Interviews führen, sowie zu Fachbereichen und Kandidat:innen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Themengebiet mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich der Personalberatung oder Recruiting.
- Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität.
- Routinierter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
- Exzellentes Kommunikationsgeschick, große Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
- Umgang mit MS-Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
Ihre Vorteile:
- Unternehmenskultur geprägt von Vielfältigkeit und gegenseitiger Wertschätzung.
- Abwechslungsreiche Stammtische mit lokalen Brunel Teams und regelmäßige Feedback-Gespräche mit Ihrem Account Manager.
- Individuelle Fortbildungen und Trainings zur optimalen Förderung.
- Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung und betriebliche Altersvorsorge.
Dafür steht Brunel:
Arbeiten bei Brunel bedeutet attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters.
Brunel ist einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens, bekannt für erstklassige Projektlösungen und außergewöhnliche Karrierechancen.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Elektromeister Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik w/m/d
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Prozessmanager Elektromobilität (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und expandierenden Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Festanstellungen, einem maßgeschneiderten Haustarifvertrag und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und die Vielfalt an Projekten in der Elektromobilität bieten Ihnen außergewöhnliche Karriereperspektiven und die Chance, aktiv zur Zukunft der Mobilität beizutragen.
Kontaktdaten:
Elektromeister Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik w/m/d Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Elektromeister Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik w/m/d als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Elektromeister Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik w/m/d relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Elektromeister Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik w/m/d-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Elektromeister Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik w/m/d vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Elektromeister Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik w/m/d, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
