Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und baue nachhaltige Talent-Pools auf.
- Unternehmen: Brunel GmbH, ein internationaler Ingenieur- und IT-Dienstleister.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne technische Ausstattung und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite mit internationalen Stakeholdern.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
- Details
- Angebotsart: Arbeit
- Arbeitgeber: Brunel Gmb H NL Mannheim
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsort: Wetzlar
- Anstellungsart: Vollzeit
- Befristung: unbefristet
- Veröffentlichungsdatum: Vor 11 Tagen veröffentlicht
- Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Active Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talent Pools für technische Fach- und Führungskräfte
- Durchführung professioneller Interviews sowie Beurteilung von Qualifikationen, Potenzialen und kultureller Passung
- Beratung von Hiring Managern und Führungskräften zu Recruiting-Strategien und Marktentwicklungen
- Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Talente
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Talent Acquisition, Employer Branding und Recruiting Excellence
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und internationalen Stakeholdern
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personal- oder wirtschaftsnahen Umfeld
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder technologiegetriebenen Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie im Active Sourcing
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern
- Hohe Eigeninitiative sowie Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vorteile
- Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Rabatte für Mitarbeitende
- Sonderzahlungen
- Weiterbildungen
- Gute Verkehrsanbindung
- Moderne technische Ausstattung
- Unternehmensbeschreibung
Brunel Gmb H NL Mannheim ist ein international tätiger Ingenieur- und IT-Dienstleister mit über 45 Standorten in der DACH-Region und weltweit.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden sichere, langfristige Arbeitsverhältnisse, ein attraktives Sozial- und Benefits-Paket sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel GmbH NL Mannheim
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit unbefristeten Festanstellungen, einem maßgeschneiderten Haustarifvertrag und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere im Bereich Prozessleittechnik. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur sowie die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters machen Brunel zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brunel GmbH NL Mannheim aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brunel GmbH NL Mannheim, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brunel GmbH NL Mannheim klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel GmbH NL Mannheim vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brunel GmbH NL Mannheim die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
