Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung und HR-Administration mit, arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und haben Freude daran, digitale Lösungen mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung! In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung im Bewerbermanagement, koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen und bringen sich aktiv in HR-Projekte und Sonderaufgaben ein.Ihre AufgabenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare QualifikationMindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR, Personalentwicklung oder WeiterbildungsmanagementSelbstständige, strukturierte und zuverlässige ArbeitsweiseFlexibilität und Bereitschaft zur Übernahme von Projekten und ZusatzaufgabenIhre QualifikationenEigenständige Betreuung des BewerbermanagementsErstellung von Verträgen und Zeugnissen, DokumentenpflegeOrganisation und Dokumentation von Schulungs- und WeiterbildungsmaßnahmenPflege und Weiterentwicklung des SchulungssystemsMitarbeit an HR-Projekten und SonderaufgabenIhre VorteileEine Unternehmenskultur, die Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung lebt, im Team und über alle Ebenen hinweg. Sie profitieren von regelmäßigen Austauschformaten, individueller Betreuung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner sowie gezielten Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub, eine flexible Arbeitszeitregelung mit Arbeitszeitkonto und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Angebot von Jobseeker (eventuell ist eine Anmeldung erforderlich). Auf Jobseeker hast du die Möglichkeit, einen personalisierten Lebenslauf zu erstellen und so deine Bewerbung zu beschleunigen.
Personalsachbearbeiter / -referent in Teilzeit (w/m/d) in Wuppertal Arbeitgeber: Brunel GmbH NL Wuppertal
Brunel GmbH NL Wuppertal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, in der regelmäßige Feedback-Gespräche und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen. Die Lage in Wuppertal ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, während sie von einer betrieblichen Altersvorsorge und attraktiven Corporate Benefits profitieren.
