Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente im IT-Bereich durch innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Brunel, ein führender Engineering- und IT-Dienstleister mit über 35 Standorten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote Work und attraktive Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder ähnlichem und Erfahrung mit Business-Netzwerken erforderlich.
Brunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte. Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support.
Sie begeistern sich für Recruiting und erneuerbare Energien und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend.
Stellenbeschreibung:
- Identifikation und Gewinnung von qualifizierten Talenten (insbesondere im IT-Umfeld) über relevante Plattformen, Netzwerke und innovative Sourcing-Ansätze
- Durchführung von strukturierten, qualifizierenden Erstgesprächen und Begeisterung von Kandidat*innen für die Positionen und das Unternehmen
- Entwicklung von zielgruppenspezifischen, auch internationalen Sourcing-Strategien sowie nachhaltiger Aufbau von Talentpools und Netzwerken
- Nutzung von datenbasierten Insights wie Conversion Rates und Funnel-Analysen zur kontinuierlichen Optimierung der Sourcing-Ansätze
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiterinnen und Hiring Managerinnen zur Abstimmung von Profilanforderungen und für einen reibungslosen Übergang der Kandidat*innen in den Rekrutierungsprozess
- Mitwirkung an konzeptionellen Themen wie der Weiterentwicklung von Sourcing-Strategien, Prozessen und Tools über das operative Sourcing hinaus
- Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey durch wertschätzende und transparente Kommunikation
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar notwendig
- Erfahrung im Umgang mit Business-Netzwerken wie z.B. LinkedIn erforderlich
- Kenntnisse im Active Sourcing erforderlich
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto
- Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
- Jahressonderzahlung
- Förderkonzepte und Weiterbildungen
- Remote Work
- Zuschuss zum Jobticket
- Corporate Benefits Programm
Active Sourcer (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel GmbH
Brunel bietet als Arbeitgeber eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der innovative Projekte im Engineering und IT im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und vielfältigen Karrierechancen in einer internationalen Gemeinschaft von über 12.000 Fachleuten, ist Brunel der ideale Ort für alle, die ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld entfalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brunel GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brunel GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brunel GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brunel GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
