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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickelst digitale Strategien.
- Arbeitgeber: Brunel ist ein expandierender Ingenieurdienstleister mit über 12.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub und individuelle Fortbildungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem vielfältigen und wertschätzenden Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedback-Gespräche und Stammtische fördern den Austausch im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Starten Sie noch heute den entscheidenden Abschnitt Ihrer Karriere und setzen Sie Ihr Talent im Bereich Talentakquise in die Praxis um. Bewerben Sie sich bei uns für die anspruchsvolle Position als Talent Acquisition Specialist.
- Aktive Beteiligung an Talentprozessen mit Fokus auf Personalbeschaffung
- Unterstützung bei der Entwicklung digitaler Rekrutierungsstrategien
- Gesamtverantwortung für den Rekrutierungsprozess, inklusive Kick-off-Meetings, Kandidatenauswahl, Kommunikation, Vorstellungsgespräche und Angebotsverhandlungen
- Mitwirkung an Projekten und Initiativen zur Talentakquise
- Empfehlungen zur Verbesserung der HR-Funktion durch neue Praktiken, Prozesse oder Richtlinien
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalwesen oder einer verwandten Disziplin
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise
- Kenntnisse von Interviewmethoden
- Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache
- Hohes Maß an Eigeninitiative und strukturierter Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Brunel GmbH
Kontaktperson:
Brunel GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Talentakquise tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit dem Unternehmen kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die speziell für Talent Acquisition Specialists relevant sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Brunel. Informiere dich über deren Werte und Initiativen und bringe diese in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Brunel und deren Unternehmenskultur. Achte darauf, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit den Werten des Unternehmens bringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise hervor. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Specialist bei Brunel deutlich macht. Gehe auf deine Kenntnisse in Interviewmethoden und digitale Rekrutierungsstrategien ein.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch fließend kommunizieren kannst. Dies ist entscheidend für die Rolle und sollte in deiner Bewerbung klar hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Brunel. Zeige im Interview, dass du die Vielfalt der Mitarbeiter schätzt und bereit bist, in einem respektvollen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite dich auf Interviewmethoden vor
Da Kenntnisse von Interviewmethoden gefordert sind, solltest du dich mit verschiedenen Techniken vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise verdeutlichen.
✨Zeige Eigeninitiative
Brunel sucht nach Kandidaten mit einem hohen Maß an Eigeninitiative. Bereite Vorschläge vor, wie du die Rekrutierungsstrategien verbessern könntest, und präsentiere diese im Interview.
✨Sprich über deine Erfahrungen
Teile konkrete Beispiele aus deinen letzten Positionen, die deine Erfolge in der Talentakquise zeigen. Betone, wie du den Rekrutierungsprozess optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
