Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Auszubildende und Werkstudenten, organisiere Onboarding und entwickle Ausbildungskonzepte.
- Unternehmen: Brunel - ein expandierender Ingenieurdienstleister mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub, individuelle Fortbildungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur und regelmäßige Feedback-Gespräche für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung zum Personalkaufmann, Erfahrung im Recruiting und Umgang mit SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Operative Betreuung der Mitarbeiter
- Recruiting und Betreuung der Auszubildenden
- Betreuung der Werkstudenten und Praktikanten
- Onboarding neuer Mitarbeiter organisieren und nachhalten
- Erarbeitung neuer Ausbildungskonzepte und -strategien
- Ausbildungsmarketing
Ihre Qualifikationen
- Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau IHK
- Weiterqualifikation zum staatlich geprüften Betriebswirt oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden, Werkstudenten und Praktikanten sowie Recruiting
- Umfangreiche Kenntnisse in der Erarbeitung neuer Ausbildungskonzepte und -strategien
- Erfahrung im Bereich Ausbildungsmarketing
- Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung
- Routinierter Umgang mit SAP HCM und MS Office
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
Dafür steht Brunel
Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Personalreferent Ausbildung (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel NL Kassel
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalreferent Ausbildung (w/m/d) die Möglichkeit bietet, in einer vielfältigen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, 30 Tagen Urlaub und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Karriereperspektiven in einem expandierenden Ingenieurdienstleister mit über 45 Standorten in der DACH-CZ Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Ausbildung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Betreuung von Auszubildenden einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung und Personalentwicklung! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Ausbildungsmarketing und bei der Erarbeitung neuer Konzepte unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Ausbildung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen passen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel NL Kassel vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Brunel verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Betreuung von Auszubildenden zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Da die Rolle stark auf die Betreuung von Auszubildenden fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für die Ausbildung und Entwicklung junger Talente deutlich machen. Teile deine Ideen zu neuen Ausbildungskonzepten oder -strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
