Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Fach- und Führungskräften in HR-Themen und Steuerung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Brunel, ein expandierender Ingenieurdienstleister mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Haustarifvertrag und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Karriereperspektiven in einem internationalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Personalarbeit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Beratung von Fach- und Führungskräften in operativen HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Employee Lifecycles - von Recruiting bis Offboarding
- Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung in mitbestimmungspflichtigen Themen
- Kommunikation und Beratung zu tariflichen Regelungen (z. B. Metall- und Entgelttarifverträge)
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Sicherstellung einheitlicher HR-Standards
- Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Mitgestaltung moderner Personalarbeit
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht, erste Erfahrung mit Tarifverträgen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.
HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel NL Mannheim
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, einem maßgeschneiderten Haustarifvertrag und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und die Vielfalt an Projekten ermöglichen es Ihnen, aktiv an der Gestaltung moderner Personalarbeit mitzuwirken und Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brunel NL Mannheim aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brunel NL Mannheim, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brunel NL Mannheim klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel NL Mannheim vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brunel NL Mannheim die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
