Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft unseres Unternehmens im HR-Bereich und führe ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Brunel, ein expandierender Ingenieurdienstleister mit über 40 Standorten in der DACH-CZ Region.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub, individuelle Fortbildungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um Talente zu gewinnen und eine inspirierende Unternehmenskultur zu fördern.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Talente
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Personalbedarfsplanung, Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern wie Personalvermittlungen, Hochschulen und Berufsverbänden
- Führung eines Teams von HR-Mitarbeitern und -Spezialisten im Bereich Talent Acquisition
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Arbeitsrecht
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten zur Steigerung der Effizienz und Qualität
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Analytisches Denkvermögen und strategische Herangehensweise an HR-Themen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
Senior HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel NL Mannheim
Brunel bietet Ihnen als Senior HR Manager (w/m/d) die Möglichkeit, in einer dynamischen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten, die Vielfalt und individuelle Entwicklung fördert. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten sind Sie bestens auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Nutzen Sie die Chance, Teil eines expandierenden Unternehmens mit über 40 Standorten in der DACH-CZ Region zu werden und gestalten Sie aktiv die Zukunft von Brunel mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Brunel NL Mannheim aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Brunel NL Mannheim, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Brunel NL Mannheim klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel NL Mannheim vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Brunel NL Mannheim die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
