Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Brunel, führender Engineering- und IT-Dienstleister mit über 35 Standorten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Anteil und Corporate Benefits Programm für zusätzliche Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und fließende Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und operative Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Anforderungsaufnahme, Ausschreibung, Auswahl, Vertragsvorbereitung)
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Strategien zur Deckung kurz- und mittelfristiger Personalbedarfe
- Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen über relevante Plattformen (z. B. LinkedIn, XING) zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten
- Aufbau, Pflege und systematische Weiterentwicklung von Talentpools zur nachhaltigen Sicherstellung von Kandidatenverfügbarkeiten
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und zur Qualitätssicherung im Auswahlprozess
- Analyse, Reporting und kontinuierliche Optimierung relevanter Recruiting-Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion Rates)
- Steuerung und Weiterentwicklung externer Dienstleister (z. B. Personalberatungen, Jobbörsen) sowie Sicherstellung effizienter Prozessabläufe im Bewerbermanagementsystem
Ihre Qualifikationen
- Erste Berufserfahrung im operativen Recruiting / Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Recruiting-Tools
- Erfahrung in der Steuerung mehrerer paralleler Vakanzen in einem dynamischen Umfeld
- Sichere Anwendung von Recruiting-KPIs zur Prozesssteuerung und -optimierung
- Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
- fließende Deutschkenntnisse
Ihre Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
- Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto
- Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
- Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
- Remote Anteil
- Zuschuss zum Jobticket
- Corporate Benefits Programm
Dafür steht Brunel
Brunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte. Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise. Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.
Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel NL Stuttgart
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Talent Acquisition Partner (w/m/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Förderkonzepten und einem attraktiven Corporate Benefits Programm schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Standorte in der DACH-CZ-Region bieten zudem ein inspirierendes Umfeld, in dem Sie an spannenden Projekten mit namhaften Kunden arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Brunel im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting warst und welche Strategien du angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel NL Stuttgart vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über relevante Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Cost-per-Hire. Zeige im Gespräch, dass du diese Kennzahlen verstehst und wie du sie zur Optimierung von Prozessen nutzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
