Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und verbinde Talente mit spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Brunel, ein expandierender Ingenieurdienstleister mit über 40 Standorten in der DACH-CZ Region.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Provisionen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams mit über 12.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit attraktiven Aufgaben und außergewöhnlichen Perspektiven.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie haben ein Gespür für Talente, ein Auge für Details und Freude daran, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zu verbinden.
- Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen, analysieren deren Performance und optimieren die Inhalte kontinuierlich. Gleichzeitig behalten Sie den Bewerberpool im Blick.
- Sie arbeiten eng mit unserem Vertriebsteam sowie unseren Großkunden zusammen, stimmen Bedarfe ab und tragen mit einer klaren Rollen- und Anforderungsanalyse zu einer schnellen Besetzung bei.
- Sie nutzen die gesamte Bandbreite moderner Active-Sourcing-Techniken, um geeignete Talente für Brunel zu identifizieren und zu gewinnen. Dabei setzen Sie auch moderne KI-gestützte Recruiting-Tools ein und nutzen innovative Technologien zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidat:innen.
- Sie führen Informations- und Erstgespräche, qualifizieren Kandidat:innen vor und erstellen aussagekräftige Profile für den weiteren Prozess.
- Darüber hinaus begleiten Sie Mitarbeitende in projektbezogenen Veränderungssituationen, führen wertschätzende Trennungs- und Austrittsgespräche und sorgen für einen professionellen und respektvollen Umgang in allen Phasen der Zusammenarbeit.
- Sie pflegen alle Daten strukturiert in unserem Recruiting-System und behalten KPIs sowie Prozessschritte stets im Blick.
- Durch Ihr Gespür für Menschen und Ihr Kommunikationsgeschick fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Kandidat, Mitarbeitenden, Kunden und Vertrieb.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition; Erfahrungen in der Begleitung von Personalgesprächen oder Veränderungsprozessen sind von Vorteil.
- Anwendbare Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (LinkedIn, StepStone etc.).
- Verhandlungssichere Deutsch- und anwendbare Englischkenntnisse.
- Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen.
- Selbstständige, strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise.
Ihre Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Ver.di-Haustarifvertrag mit einem tariflichen Jahresbrutto von ca. 47.000 EUR zzgl. leistungsorientierter, ungedeckelter Provision.
- Jahressonderzahlung.
- Monatliche Provisionsauszahlung.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Leistungsorientierte Karrierechancen.
- Kostenfreier Parkplatz vor Ort oder Deutschlandticket.
- Fahrradleasing.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistung.
- Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits.
Dafür steht Brunel
Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Recruiter / Sourcing Consultant (w/m/d) - Engineering und IT Arbeitgeber: Brunel
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Recruiter / Sourcing Consultant in München nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Ihre Talente schätzt und fördert. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, flexiblen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit in den Vordergrund stellt. Zudem genießen Sie die Vorteile eines expandierenden Unternehmens mit über 40 Standorten in der DACH-CZ Region, was Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Sourcing Consultant (w/m/d) - Engineering und IT erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Brunel als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Sourcing Consultant (w/m/d) - Engineering und IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Brunel relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Brunel-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Brunel, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
