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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst innovative Sourcing-Strategien und führst Interviews mit Talenten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Talent-Acquisition spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen im Recruiting ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrungen im Active Sourcing.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktivem Gehalt und Jahressonderzahlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Sourcing Consultant tragen Sie zur unternehmens- und fachbereichsspezifischen Talent-Acquisition-Strategie bei. Dazu nutzen Sie die gesamte Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken, um geeignete Talente für uns zu gewinnen. Ebenso entwickeln Sie eigenständig Sourcing-Strategien, identifizieren neue Kanäle und bauen so einen internen Talentpool auf, sodass sich potenzielle Kandidat : innen mit uns verbunden fühlen. Das Führen von Informations- und Vorstellungsgesprächen mit unseren Talenten rundet Ihr Aufgabenprofil ab.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Bereich Active Sourcing und Social Networking
- Anwendbare Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken (Xing, LinkedIn etc.)
- Ein souveränes und sicheres Auftreten
Ihre Vorteile:
- Natürlich geben wir Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre Ideen zu verwirklichen und Ihre Begeisterung für das Recruiting auszuleben – auf dass Sie persönlich wie fachlich mit uns vorankommen.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Tarifgehalt + Jahressonderzahlung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Praxisnahe Einarbeitung
- Freie Getränke
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
Kontaktperson:
Brunel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sourcing Consultant / Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Verbinde dich mit Fachleuten auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, um mehr über die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren und potenzielle Talente zu identifizieren.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Entwicklung deiner Sourcing-Strategien. Überlege dir, welche unkonventionellen Kanäle du nutzen könntest, um Talente anzusprechen, und präsentiere diese Ideen in deinem Gespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Informationsgespräche vor. Informiere dich über die häufigsten Fragen und Anliegen von Talenten, damit du souverän und kompetent auftreten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting! Teile deine Leidenschaft und deine Vision für Talent-Acquisition während des Gesprächs, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sourcing Consultant / Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Sourcing Consultant zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Active Sourcing und im Umgang mit Business-Netzwerken hervor.
Betone relevante Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Fähigkeiten im Bereich Talent-Acquisition und Social Networking klar darstellst. Zeige, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Active Sourcing. Zeige während des Interviews, dass du mit Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um Talente zu gewinnen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da das Führen von Informations- und Vorstellungsgesprächen Teil deiner Aufgaben ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche zu teilen.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Unternehmenskultur schätzt.
✨Entwickle eigene Sourcing-Strategien
Bereite einige Ideen für Sourcing-Strategien vor, die du in der Rolle umsetzen könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Talent-Acquisition-Strategie des Unternehmens beizutragen.
