Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Brunel, ein führender Engineering- und IT-Dienstleister mit über 35 Standorten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Karrierechancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in Active Sourcing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Steuerung und operative Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Anforderungsaufnahme, Ausschreibung, Auswahl, Vertragsvorbereitung).
Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Strategien zur Deckung kurz- und mittelfristiger Personalbedarfe.
Durchführung von Active Sourcing Maßnahmen über relevante Plattformen (z.B. LinkedIn, XING) zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten.
Aufbau, Pflege und systematische Weiterentwicklung von Talentpools zur nachhaltigen Sicherstellung von Kandidatenverfügbarkeiten.
Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften zur präzisen Definition von Anforderungsprofilen und zur Qualitätssicherung im Auswahlprozess.
Analyse, Reporting und kontinuierliche Optimierung relevanter Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion Rates).
Steuerung und Weiterentwicklung externer Dienstleister (z.B. Personalberatungen, Jobbörsen) sowie Sicherstellung effizienter Prozessabläufe im Bewerbermanagementsystem.
Qualifikationen:
- Erste Berufserfahrung im operativen Recruiting / Talent Acquisition.
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Recruiting-Tools.
- Erfahrung in der Steuerung mehrerer paralleler Vakanzen in einem dynamischen Umfeld.
- Sichere Anwendung von Recruiting-KPIs zur Prozesssteuerung und -optimierung.
- Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
- Fließende Deutschkenntnisse.
Brunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH‑CZ‑Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte.
Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Brunel
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Talent Acquisition Partner (w/m/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit namhaften Kunden ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und an spannenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch bei den Recruitern nach. Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 4
Besuche unsere Website und bewirb dich direkt über uns! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über relevante Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire. Zeige im Gespräch, dass du diese Kennzahlen verstehst und wie du sie zur Optimierung von Prozessen nutzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
