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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Talentakquise-Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Brunel ist ein vielfältiges Unternehmen, das Wert auf gegenseitige Wertschätzung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, unbefristete Verträge und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise haben.
- Andere Informationen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Aktive Beteiligung an Talentprozessen mit Fokus auf Personalbeschaffung
- Unterstützung bei der Entwicklung digitaler Rekrutierungsstrategien
- Gesamtverantwortung für den Rekrutierungsprozess, inklusive Kick-off-Meetings, Kandidatenauswahl, Kommunikation, Vorstellungsgespräche und Angebotsverhandlungen
- Mitwirkung an Projekten und Initiativen zur Talentakquise
- Empfehlungen zur Verbesserung der HR-Funktion durch neue Praktiken, Prozesse oder Richtlinien
Minimum Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalwesen oder einer verwandten Disziplin
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise
- Kenntnisse von Interviewmethoden
- Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache
- Hohes Maß an Eigeninitiative und strukturierter Arbeitsweise
Ihre Vorteile
- Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen.
- Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager.
- Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet.
- Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
Talent Acquisition Specialist (m / w / d) Arbeitgeber: Brunel
Kontaktperson:
Brunel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Talentakquise zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um deine Kenntnisse über digitale Rekrutierungsstrategien zu vertiefen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Talentakquise übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kandidatenauswahl und Kommunikation verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast, bringe diese aktiv in Gesprächen ein. Arbeitgeber schätzen Bewerber, die proaktiv denken und bereit sind, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Talent Acquisition Specialist zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Personalbeschaffung und deine Kenntnisse über Rekrutierungsstrategien.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der Talentakquise und deine Kenntnisse von Interviewmethoden deutlich machen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunel vorbereitest
✨Bereite dich auf die Interviewmethoden vor
Da Kenntnisse von Interviewmethoden eine Voraussetzung sind, solltest du dich mit verschiedenen Techniken wie strukturierten Interviews oder Verhaltensinterviews vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die du während des Interviews teilen kannst.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit einem hohen Maß an Eigeninitiative. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Prozesse verbessert hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch vorausschauend arbeitest.
✨Sprich über digitale Rekrutierungsstrategien
Da ein Fokus auf digitalen Rekrutierungsstrategien gelegt wird, solltest du aktuelle Trends und Technologien in der Talentakquise kennen. Diskutiere, wie du diese Strategien in der Vergangenheit angewendet hast oder welche neuen Ansätze du vorschlagen würdest.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
