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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle das Hospitality-Segment und akquiriere internationale Kunden.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit starkem Markenimage und nachhaltigen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, sicherer Arbeitsplatz und internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum im Hospitality-Markt und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Hospitality-Bereich und ausgeprägte Sales-Persönlichkeit.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Gestaltungsspielräume in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Brunner ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit klarer Haltung: Design trifft Funktion, Qualität trifft Verantwortung. Seit 1977 entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Objektmöbel für professionelle Einsatzbereiche – von modernen Arbeitswelten über Bildung und Pflege bis hin zu Hospitality und öffentlichen Räumen.
Mit rund 500 Mitarbeitenden, einer Jahresproduktion von ca. 600.000 Stühlen und Tischen und einem starken Vertriebsnetz zählen wir zu den führenden Objektmöbelherstellern Europas. Unsere Produkte stehen für zeitloses Design, Langlebigkeit und Nachhaltigkeit – Made in Germany.
Im Vertrieb bedeutet das für Sie: ein etabliertes Markenimage, erklärungsbedürftige Produkte mit Mehrwert, langfristige Kundenbeziehungen statt Schnellabschlüsse und ein Unternehmen, das unternehmerisches Denken im Außendienst ausdrücklich fördert. Kurze Entscheidungswege, ein professionelles Backoffice und echte Gestaltungsspielräume gehören bei Brunner dazu.
Sie bauen das Hospitality-Segment als strategischen Wachstumstreiber auf und positionieren unser Unternehmen nachhaltig im internationalen Hotel- und Hospitality-Markt. Dabei agieren Sie als Door-Opener, Netzwerker und Abschlussmacher - mit klarem Fokus auf Projekte, Entscheider und Wachstum.
- Aktiver Aufbau und Entwicklung des Hospitality-Segments als strategischer Wachstumstreiber
- Aktive Akquise von Hotels, Hotelketten, Betreibern, Hospitality-Designern, Planern und Generalunternehmen
- Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle: Lead - Spezifikation - Angebot - Abschluss - AfterSales
- Proaktive Marktbearbeitung mit Hunter-Mindset
- Betreuung und Steuerung internationaler Hospitality-Projekte (Europa, Middle East, ausgewählte globale Märkte)
- Analyse von Trendmärkten, Wettbewerben und Wachstumspotenzialen
- Nachweisliche Erfahrung im Hotel-, Gastronomie-, Hospitality- oder Interior-Segment
- Ausgeprägte Sales-Persönlichkeit
- Sicheres Projektmanagement im internationalen Kontext
- Hohe Reisebereitschaft (ca. 30 - 50%)
- Leidenschaft für Hospitality, Design und Vertrieb
- Hohe Serviceorientierung, verbindliches Auftreten, starke Netzwerkfähigkeit
- Schlüsselrolle zur Mitgestaltung eines strategischen Wachstumsfelds.
Faire Vergütung mit klarer Perspektive. Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Familienunternehmen mit Zukunft. Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation. Internationales Arbeitsumfeld und hochwertige Arbeitsausstattung.
Hospitality Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Brunner GmbH
Kontaktperson:
Brunner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hospitality Sales Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Hospitality-Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten, und lass dich über aktuelle Trends und Möglichkeiten informieren.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Hotels und Designfirmen zu, präsentiere deine Ideen und zeige, wie du das Hospitality-Segment bei Brunner voranbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Hospitality-Bereich und über die Wettbewerber. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du die Branche verstehst und einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir bei StudySmarter glauben an direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Wenn du dich über unsere Plattform bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hospitality Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Brunner und unsere Produkte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wofür wir stehen, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
Betone deine Erfolge!: Wenn du Erfahrung im Hospitality-Bereich hast, dann erzähl uns davon! Nenne konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb und wie du Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Brunner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Philosophie von Brunner vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Design, Funktionalität und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Hospitality Sales Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Hotel- oder Hospitality-Segment. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten im Vertrieb, Projektmanagement und Networking verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und überzeugend präsentieren.
✨Zeige dein Hunter-Mindset
Brunner sucht jemanden mit einem proaktiven Ansatz zur Marktbearbeitung. Sei bereit, über deine Strategien zur Akquise von neuen Kunden zu sprechen und wie du langfristige Beziehungen aufbauen möchtest. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position hast.
✨Frage nach Wachstumsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der strategischen Entwicklung des Hospitality-Segments zeigen. Frage nach den Herausforderungen und Chancen, die das Unternehmen in diesem Bereich sieht. Das zeigt dein Engagement und deine Weitsicht.